Специалист по работе с блогерами (удаленная работа)

Вакансия: Специалист по работе с блогерами

Описание вакансии

Компания ООО Ай Таб - нишевой маркетплейс и производитель витаминов и добавок - предлагает работу в активном, молодом и дружном коллективе.

В нашем портфеле около 2000 наименований качественных и биодоступных витаминов, которые отбираются профессиональной медицинской комиссией. Таким образом, мы делаем не только бизнес, но и заботимся о здоровье людей.

Наша компания активно масштабируется и в этой связи ищет кандидата на должность специалиста по работе с блогерами . В зону ответственности входит организация интеграций с блогерами, отчетность по вышедшим интеграциям и расширение сотрудничества с успешными кейсами.

Задачи:

• Анализ блогерского рынка и подбор блогеров для сотрудничества (бартерные и коммерческие интеграции) по набору критериев (специфику ниши, ЦА бренда и конкретного продукта с учетом качества аккаунта/канала) различными инструментами;

• Анализ активностей конкурентов в сфере блогерских интеграций;

• Ведение коммуникации с блогерами в разных каналах (e-mail, мессенджеры, телефон);

• Подготовка ТЗ для блогеров с учетом коммуникационной стратегии бренда и правовой базы, совместная работа над сценариями вместе с блогерами;

• Организация и контроль интеграции: планирование даты, сбор документации (если интеграция коммерческая), оформление товаров блогерам на рекламу по существующей схеме и управление трекингом: проставление UTM-меток, выдача промокодов

• Контроль выхода интеграции, включая сбор обратной связи и статистики от блогера

• Маркировка рекламы и отчетность в ОРД в случае коммерческих интеграций

• Настройка маркетинга отношений, а именно общаться с ведущими (наиболее эффективными) блогерами для настройки тесного контакта;

• Управление бюджетом: планирование бюджета в рамках месяца, фиксация результатов. Также важно умение оптимизировать стоимость, отвечать за финансовый результат своего направления.

• Ведение отчетности - постоянная ее актуализация в рабочей таблице и оценка на ее основе окупаемости интеграций, а также предоставление итогов месяца в формате презентации на отчетной встрече.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт в инфлюенс-маркетинге от 2 лет. Уверенное знание принципов работы площадок: ВКонтакте, Telegram, YouTube, Дзен и др.

• Опыт реализации стратегии продвижения через инфлюенсеров (внедрение утвержденной коммуникационной стратегии, tone of voice; ключевые УТП, офферы, установки и способы их трансляции в различных каналах)

• Построение и анализ воронок продаж. Умение выстроить с нуля воронку продаж для каждого из каналов и способность анализировать ее эффективность.

• Аналитика показателей и оцифровка данных. Умение оценивать эффективность работы различных каналов и предоставлять оцифрованные данные в динамике.

• Уверенный навык использования стандартных (Яндекс Метрика) и специализированных (LabelUp, TGStat, Brand Analytics) инструментов аналитики.

• Постоянное отслеживание трендов и понимание, как быстро и креативно адаптировать тренд или инфоповод под нишу. Умение оперативно воплотить идею в жизнь.

• Опыт работы с ОРД. Уверенное понимание принципов маркировки рекламы, знание Федерального закона 347-ФЗ О рекламе , умение регистрировать рекламные интеграции в ОРД и отчитываться за них (формировать акты).

• Способность эффективно управлять выделенным бюджетом, а также планировать бюджет на будущие периоды.

• Грамотная письменная и устная речь, начитанность, непрерывное развитие в нише.

• Эффективная коммуникация.

Преимуществом будет

• Знание законодательной базы, регулирующей направление БАД (понимание, какие формулировки допустимы и недопустимы при подготовке технических заданий)

Мы предлагаем:

• работу в самой динамично развивающейся компании страны по добавкам и превентивной заботе о здоровье;

• постоянное обучение в компании;

• личное развитие;

• удаленную работу;

• рост вместе с компанией;

• своевременную оплату труда.

Мы открыты и честны с собой и с сотрудниками. Развитие и обучение - важные для нас ценности. Мы хотим, чтобы каждый сотрудник стремился стать партнером компании, а не наемным рабочим.