HR-Специалист по поиску и подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: HR-Специалист по поиску и подбору персонала

Описание вакансии

Рассматриваем только тех, кто откликнулся с сопроводительным письмом и ответами на вопросы, указанные ниже. Пустые отклики не смотрим.

В компанию, занимающуюся улучшением здоровья нации, на постоянную работу требуется специалист, который будет на проектной основе заниматься поиском и отбором кандидатов на открытые вакансии в компании. Работа удалённая.

I. КАКОЙ HR НАМ НУЖЕН?

1. Вы должны уметь создавать хороший входящий поток кандидатов на наши вакансии, используя как известные, так и редкие рекрутинговые площадки, чтобы у компании не было сложностей в выбором кандидата
2. В идеале Вы должны знать и ДРУГИЕ методы поиска людей, помимо классического поиска через доски объявлений
3. Вы должны уметь искать кандидатов не только по Москве, но и по всем регионам России
4. Вы должны уметь создавать красивые, креативные и сочные объявления для увеличения заинтересованности кандидатов. Если и без этого у Вас всё хорошо с созданием входящего потока, то этот пункт неважен
5. Вы должны уметь проводить стартовые собеседования для первичной фильтрации кандидатов
6. В идеале, если у Вас уже есть своя база кандидатов или доступ к таким базам
7. Вы должны уметь выбирать кандидатов по списку Резюме (без первичного отклика), самостоятельно делая приглашения на собеседование

II. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОПЛАТА

Так как это первый поиск HR специалиста в нашей компании, работу вижу таким образом:

• Работа удаленная, поиск и первичный отбор персонала тоже
• В идеале - это сдельная оплата за поиск каждого кандидата или ежемесячная ставка.

Ставку и премии готов обсудить индивидуально, так как не знаком с ценообразованием в этой сфере

• Оплату можно делать как по договору на ИП, так и через официальное трудоустройство

III. ЧТО НУЖНО НАПИСАТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ

В разделе 1 (Какой HR нам нужен) указаны навыки, которым должен соответствовать специалист, которого мы ищем, там 7 пунктов. Напишите в сопроводительном письме комментарий по каждому из 7 пунктов, раскрывая тему наличия у Вас данных навыков.

После получения отклика я приглашу на собеседование в ближайшее же время.