Руководитель направления мотиваций, компенсаций и льгот (C&B) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления мотиваций, компенсаций и льгот (C&B)

Описание вакансии

Российская IT-компания (в штате 1300 сотрудников) в поиске лидера отдела компенсаций и льгот, который будет отвечать за разработку, внедрение и развитие системы мотивации сотрудников всех уровней с фокусом на эффективность

Оплата труда:

• Проведение пересмотров ЗП в соответствии с принципами компенсационной политики, участие в обзорах рынка

• Внедрение системы грейдов, разработка диапазонов оплаты труда

• Актуализация подходов к краткосрочному (STI) и долгосрочному премированию (LTI)

Эффективность и производительность:

• Управление и совершенствование системы KPI: контроль каскадирования ключевых показателей эффективности (KPI) до каждого сотрудника, пересмотр текущих показателей, мониторинг эффективности сотрудников, методологическая поддержка

• Создание системы по повышению результативности персонала

• Разработка подходов к планированию и управлению численностью компании, в т.ч. драйверов численности

• Сопровождение процесса управления орг.структурой

Сопровождение процесса нематериальной мотивации (соц.политика, льготы)

Контроль ФОТ, выстраивание политики по бюджетированию ФОТ (совместно с Департаментом финансов)

Подготовка аналитики по численности, выстраивание системы HR-аналитики

Актуализация и разработка ЛНА в области C&B

Автоматизация бизнес-процессов C&B

Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам, входящим в область ответственности

Координация работы сотрудников (в подчинении 2 человека)

Требования:

• Высшее образование, экономическое/финансовое

• Желательно наличие сертификата по оценке должностей широко используемых систем (Hay, Towers Watson, Mercer и т.п.)

• Опыт работы в области компенсаций и льгот в торгово-производственных или ИТ/телекоммуникационных компаниях, включая 2-3 года опыта работы на руководящих должностях

• Знание лучших практик построения систем вознаграждения персонала и льгот, методик классификации должностей

• Опыт разработки KPI (каскадирование показателей, прописывания алгоритма расчета, весов показателей и т.д.)

• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя

• Навыки построения систем премирования

• Навыки формирования бюджета и контроля расходов на персонал