Руководитель отдела закупок (бытовая техника) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель отдела закупок (бытовая техника)

Описание вакансии

Приветствуем тебя, будущий коллега!

Меня зовут Алиса, я HR команды Hörder.

В связи с активным ростом компании сейчас у нас открыт поиск на вакансию руководитель отдела закупок (бытовая техника).

Hörder – скандинавский бренд инструментов.

Мы производим и продаём инструменты для дома, дачи и строительства и комплектующие принадлежности в России и в странах СНГ.
Входим в топ-200 продавцов на Ozon и Wildberries!

Обязанности:

• Организация работы отдела:

• Сбор и руководство командой, распределение зон ответственности и контроль задач, оптимизация работы, мотивация и обучение сотрудников

• Разработка технических продуктов с нуля и их улучшение:

• Поиск и аналитика новинок для запуска

• Полное глубокое погружение в товар и изучение технической составляющей, разработка комплектации и формирование конечного вида продукта

• Вывод от 10 новых SKU на рынок ежемесячно

• Оптимизация текущих продуктов с точки зрения цена/качество

• Организация полного цикла ведения закупок в отделе:

• Поиск поставщиков и проверка их благонадежности

• Проверка образцов товаров и их улучшение

• Формирование заказа, контроль изготовления продукции и сроков

• Проверка качества готовой продукции перед отгрузкой

• Ведение переговоров с китайскими контрагентами:

• Снижение имеющихся цен при сохранении качества продукции

• Достижение оптимальных условий сотрудничества: отсрочек, скидок, компенсаций брака

Требования:

• Опыт построение команд и оптимизации их работы (Грамотно организовать процесс закупок чужими руками, чтобы достигать поставленных целей)

• Разработка продукта с нуля (Изучение технички+разработка комплектации+формирование конечного вида продукта)

• Наличие релевантного опыта работы с техническими товарами

• Английский В2 и выше

• Уверенный уровень Excel/Google-таблиц

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Стабильные выплаты зарплаты 2 раза в месяц на карту, отпуск 28 календарных дней;

• Порядок и структурность в работе: чётко поставленные задачи и разграниченные зоны ответственности.