Вакансия: Руководитель отдела по продажам франшиз
Описание вакансии
EXTREME KIDS — федеральная сеть мультиспортивных клубов, работающая с 2019 года. За это время мы:
-
открыли более 60 филиалов в России и СНГ,
-
обучили 15 000+ учеников,
-
сформировали устойчивую бизнес-модель с сильной франчайзинговой системой.
Цель на ближайшие два-три года — продать 150 франшиз (в среднем по 5–6 в месяц) и выйти на 180 прибыльных клубов к 2027 году.
Для достижения этих задач мы ищем в команду опытного руководителя отдела продаж.
Почему это может стать вашей самой яркой победой:
- 150 новых прибыльных клубов за два-три года, причём каждый партнёр строит не одну, а 5–7 локаций на своей территории.
- У нас уже есть реальные кейсы, когда партнёр вырос из «наёмного сотрудника с доходом 50‑100 тыс ₽» в мультифранчайзи с десятками сотрудников и совсем другим уровнем дохода и мышления. Нам нужно масштабировать эти истории успеха.
- Мы не «продаём франшизы» — мы отбираем амбициозных предпринимателей, готовых взяться за развитие бренда Extreme Kids в своём регионе с горизонтом планирования минимум от трёх лет.
Обязанности:
- Сделать воронку «железной»-всё фиксируется в CRM, цикл сделки меньше 45 дней
- Зажечь эмоцию и закрыть сделку-каждый кто к нам обратился уже хочет стать партнером, ты должен понимать что действительно нужно срастить с картиной мира, чтобы искра превратилась в пламя
- Построить dream‑team-5–7 менеджеров (часть команды уже есть в штате)
- Биться за цифры- 5 / 7 / 10 подписанных договоров ежемесячно
- Работать в связке с директором франчайзинга-совместное планирование территорий, передача партнёра
Требования: - 3+ года управления B2B‑ или франшизными продажами
- Построение отдела: найм, KPI, обучение
- Глубокое владение CRM, сквозными метриками (CPL, CAC, pay‑back)
- Опыт сделок сразу 3‑5 объектов на партнёра
- Лидер‑мотиватор, совмещаете драйв и дисциплину
- Любите спорт, актив и детские проекты; цените честную игру и открытость
Условия: - Оклад+kpi
- График 5/2 с 10:00 до 19:00 по местному времени сотрудника
- Своя команда, свои правила: вы архитектор процесса
- Прямой контакт с собственником— решения быстро
