Вакансия: HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание вакансии
Мы в поиске HR-бизнес-партнера в нашу команду.
Вместе с нами тебе предстоит:
- Поддерживать вверенные подразделения в достижении бизнес-целей компании.
- Оценивать лояльности, вовлеченность и риски увольнения сотрудников, собирать обратную связь, проводить 1-to-1 и опросы.
- Анализировать метрики и обратную связь, выявлять тренды, разрабатывать и реализовывать стратегии по повышению эффективности управления персоналом и компании в целом.
- Консультировать сотрудников и руководителей по процессам компании, в области управления персоналом, soft skills; проводить обучающие мероприятия.
- Проводить фасилитацию встреч, медиацию конфликтных ситуаций.
- Участвовать в оценочных мероприятиях, разрабатывать и контролировать реализацию плана действий по развитию экспертизы сотрудников.
- Участвовать в разработке и внедрении HR политик и процедур, актуализации базы знаний для сотрудников, руководителей и HR-департамента.
- Координировать исполнение кадровых процедур, работать с организационной структурой.
- Формировать и контролировать выполнение запросов в другие подразделения компании, кросс-функционального взаимодействия по вопросам обучения и развития сотрудников, корпоративных коммуникаций и мероприятий, выполнения кадровых процедур и др..
Какие знания и навыки для нас важны:
- Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP, HR generalist.
- Желательно опыт работы в ИТ-компаниях или с ИТ-подразделениями, понимание цикла разработки ПО, потребностей и запросов ИТ-специалистов.
- Знание трудового кодекса РФ и лучших практик в области HR.
- Бизнес-ориентированное мышление.
- Умение проанализировать ситуацию, выявить корневую проблему, сгенерировать и согласовать решения, довести дело до результата.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Креативность, умение выходить за рамки шаблонного мышления при решении профессиональных задач.
- Английский язык: чтение и понимание профессиональной литературы, ведение деловой переписки.
