Поддерживать вверенные подразделения в достижении бизнес-целей компании.
Оценивать лояльности, вовлеченность и риски увольнения сотрудников, собирать обратную связь, проводить 1-to-1 и опросы.
Анализировать метрики и обратную связь, выявлять тренды, разрабатывать и реализовывать стратегии по повышению эффективности управления персоналом и компании в целом.
Консультировать сотрудников и руководителей по процессам компании, в области управления персоналом, soft skills; проводить обучающие мероприятия.
Проводить фасилитацию встреч, медиацию конфликтных ситуаций.
Участвовать в оценочных мероприятиях, разрабатывать и контролировать реализацию плана действий по развитию экспертизы сотрудников.
Участвовать в разработке и внедрении HR политик и процедур, актуализации базы знаний для сотрудников, руководителей и HR-департамента.
Координировать исполнение кадровых процедур, работать с организационной структурой.
Формировать и контролировать выполнение запросов в другие подразделения компании, кросс-функционального взаимодействия по вопросам обучения и развития сотрудников, корпоративных коммуникаций и мероприятий, выполнения кадровых процедур и др..
Какие знания и навыки для нас важны:
Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP, HR generalist.
Желательно опыт работы в ИТ-компаниях или с ИТ-подразделениями, понимание цикла разработки ПО, потребностей и запросов ИТ-специалистов.
Знание трудового кодекса РФ и лучших практик в области HR.
Бизнес-ориентированное мышление.
Умение проанализировать ситуацию, выявить корневую проблему, сгенерировать и согласовать решения, довести дело до результата.
Грамотная устная и письменная речь.
Креативность, умение выходить за рамки шаблонного мышления при решении профессиональных задач.
Английский язык: чтение и понимание профессиональной литературы, ведение деловой переписки.
