Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
17 июня 2025
О компании
НЕ ШКОЛА крупнейшая децентрализованная сеть музыкальных школ в России. Мы обучаем взрослых и детей игре на гитаре, барабанах, фортепиано и вокалу. Работаем на стыке шоу, образования и современных технологий. На сегодняшний день у нас более 250 школ, и мы активно масштабируемся как в офлайн-формате, так и в цифровом пространстве.
Кого мы ищем
Мы ищем сильного, самостоятельного и опытного HR-руководителя, который возглавит отдел подбора персонала и станет ключевым участником развития HR-функции компании. Эта роль сочетает в себе как hands-on рекрутмент, так и управление командой и HR-процессами.
Основные задачи
1. Подбор персонала (60% времени)
Организация и контроль процессов поиска, найма и адаптации сотрудников: от методистов, администраторов и преподавателей до руководителей филиалов и топ-менеджеров.
Формирование профилей вакансий, настройка каналов привлечения, проведение интервью, оценка кандидатов, подготовка и оформление офферов.
Взаимодействие как с внешним контуром (партнёрская сеть школ), так и с внутренним (управляющая компания).
2. Управление командой (20%)
В подчинении два HR-специалиста: один отвечает за внешний подбор, другой за внутренний.
Постановка задач, контроль выполнения, развитие сотрудников, участие в стратегических HR-сессиях.
3. HR-функции (20%)
Участие в разработке и внедрении программ адаптации, стажировок и оценки.
Поддержка процессов формирования корпоративной культуры, повышения вовлечённости и удержания ключевых сотрудников.
Развитие HR-бизнес-процессов: от найма до увольнения.
Обучение партнёров современным и эффективным инструментам подбора и адаптации персонала.
Внедрение актуальных практик рекрутмента.
Сопровождение сотрудников в период адаптации.
Снижение уровня текучести и сокращение сроков закрытия вакансий.
Требования к кандидату
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, включая управленческий опыт.
Навыки подбора специалистов на различные уровни от массового до точечного рекрутмента.
Умение достигать результатов, высокая степень самостоятельности, управленческая зрелость.
Готовность к развитию до позиции HR-директора в быстрорастущей компании.
Опыт работы в сферах edtech, франчайзинга, сетевого бизнеса или масштабирования будет преимуществом.
Что мы предлагаем
Участие в масштабном и вдохновляющем проекте с ярко выраженной миссией.
Возможность выстроить HR-функцию под себя и вырасти до позиции HRD.
Команду сильных, увлечённых профессионалов.
Удалённый формат работы, гибкий график и уважительное отношение к профессионализму.
Полный рабочий день (5/2, выходные суббота и воскресенье)
Уровень дохода: от 150 000 до 200 000 (120 000 фикс + бонус до 85 000 по KPI)
Если Вы чувствуете, что готовы стать частью команды, которая меняет подход к обучению и строит масштабную экосистему, мы будем рады видеть Вас среди нас!
