Вакансия: Менеджер по подбору и адаптации персонала
Описание вакансии
Le Mousse это инновационный косметический бренд, стремящийся создать уникальные и высококачественные продукты по уходу за кожей. На данный момент мы строим наш HR-департамент с 0 и находимся в поисках сильного менеджера по подбору персонала, который готов активно включиться в задачи по поиску нужных нам специалистов!
Обязанности:
Активный поиск кандидатов через различные рекрутинговые платформы, социальные сети и профессиональные сообщества
- Размещение вакансий на всевозможных площадках, поиск новых каналов и методов для привлечения кандидатов
- Анализ эффективности источников поиска
- Обеспечение полного цикла подбора от формирования брифа на подбор кандидата до job-offera
- Контроль над процессом адаптации новых сотрудников в первые 3 месяца работы ( в основном это удалённые сотрудники)
- Участие в HR-проектах в составе группы
- Мониторинг рынка труда по различным позициям
- Требования: Опыт подбора midle и senior позиций желательно в FMCG-сегменте. Навык подбора top позиций будет большим преимуществом, но не является обязательным условием
- Владение различными навыками проведения интервью и оценки кандидатов
- Понимание важности прямого, холодного поиска кандидатов. Мы не смотрим на количество откликов на ХХ и не ждем у "моря погоды".
- Отличные навыки презентации и грамотная речь - вы "лицо" компании перед кандидатами, это важно
- Практический опыт ведения процесса адаптации сотрудников. Опыт работы с удаленными командами будет большим плюсом!
- Рвение к развитию профессиональных навыков, азарт и горящие глаза к нетривиальным задачам поиска
- Условия: Уникальная возможность формирования dream team в перспективном и классном бренде
- Полностью удалённый формат работы, но будет здорово если ты можешь периодически встречаться с HRD для обсуждения рабочих вопросов. Возможны редкие командировки в город Волгоград
- График работы 5/2, старт рабочего дня обсуждаем
- Стабильный работодатель, социальные гарантии
- Поддерживающий HRD, готовый вкладываться в рост и развитие своих сотрудников
- Ждем уровень ваших зарплатных ожиданий в сопроводительном письме
