Формирование профилей вакансий, включающих требования к кандидатам, условия работы, уровень заработной платы и т.д.
Поиск и привлечение кандидатов:
Разработка и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах (сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные форумы, тематические группы и т.д.).
Активный поиск кандидатов через различные каналы (прямой поиск, рекомендации, база данных кандидатов).
Проведение первичного отбора кандидатов по резюме и сопроводительным письмам.
Оценка кандидатов:
Проведение телефонных интервью для оценки базовых навыков и соответствия профилю вакансии.
Организация и проведение личных собеседований с кандидатами.
Применение различных методов оценки (тестирование профессиональных знаний и навыков, поведенческие интервью, кейс-стади и т.д.).
Оценка soft skills кандидатов (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, клиентоориентированность и т.д.).
Организация процесса найма:
Ведение базы данных кандидатов.
Согласование условий трудоустройства с кандидатами.
Подготовка предложений о работе.
Организация оформления необходимых документов для приема на работу.
