Старший HR / Рекрутер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Старший HR / Рекрутер

Описание вакансии

О нас

DALORIA бренд женской одежды с 13-летней историей, сильной позицией в Беларуси и России, и амбициями на международное развитие.
Мы стабильно растём, открываем новые направления (e-commerce, BI, финансы) и усиливаем команду опытными, результат-ориентированными специалистами.

Кого ищем

Нам нужен не просто рекрутер, а партнёр внутри команды , который:

• закрывает не резюме, а задачи бизнеса;

• умеет отличать громкий тайтл от настоящей экспертизы;

• готов выстраивать воронку на Ozon-специалистов, КМов, BI-аналитиков и C-level (в т.ч. через LinkedIn);

• чувствует контекст e-commerce и understands business language.

Что нужно будет делать

• Вести весь процесс подбора: от брифа до онбординга

• Закрывать ключевые вакансии: категорийный менеджер, финдир, Power BI, e-commerce, контент, производственники

• Работать с внешними каналами: hh.ru, LinkedIn, Telegram, рекомендации, платные базы

• Создавать понятные, живые вакансии (мы умеем их писать, но ценим инициативу)

• Выстраивать воронки и в нужный момент охотиться лично

• Помогать формировать портрет идеального кандидата вместе с фаундером и руководителями

• Делать бэкофисные задачи по найму: тесты, переписка, отсев, коммуникация

Что важно

• Опыт закрытия сложных и точечных позиций

• Умение вести поиск в лоб , а не только отклики

• Навыки самостоятельного ведения воронки (мы не хотим пушить сверху)

• Понимание в e-commerce, BI, продажах, управлении

• Гибкость, чувство стиля, умение адаптировать язык вакансий под целевую аудиторию

• Принцип "делаю сам(а), до результата"

Будет плюсом

• Умение делать найм в LinkedIn / Telegram

• Опыт в подборе в digital, fashion, ритейле, IT

• Опыт в построении HR-процессов (в перспективе)

• Базовые знания в блоках: финансы, BI, маркетплейсы, опт/ритейл

Что предлагаем

• Удалённый формат, гибкий график

• Почасовая или проектная оплата с возможностью перейти в постоянный формат

• Доступ к платным базам (по согласованию)

• Минимум бюрократии максимум доверия

• Вовлечение в обсуждение команды и стратегии (если интересно)

• Работа с фаундером напрямую, без "сверху пять кругов согласований"

Если ты умеешь искать не просто людей, а точных игроков пиши.
Эта команда действительно даёт вырасти.