Python backend-разработчик (удаленная работа)

Вакансия: Python backend-разработчик

Описание вакансии

О компании и команде

NFCKEY IT-стартап, входящий в топ-100 перспективных компаний России и в топ-3 Инноваций года по версии GSEA 2025. Мы разрабатываем и производим умные замки, которые открываются с помощью смартфона через технологию NFC.

Ожидания от кандидата

Ищем специалиста для нового подпроекта, который будет отвечать за backend-разработку и выстраивать первые шаги к продукту. Ожидаем желание расти вместе с компанией и привносить новые идеи и энергию.

Требуемые навыки

Уверенное владение Python для backend-разработки (FastAPI как преимущество);

Опыт работы с REST API и реляционными базами данных (PostgreSQL/MySQL);

Понимание принципов HTTP и клиент-серверного взаимодействия;

Практический опыт разработки проектов (pet-проекты, дипломы, фриланс, open-source и т.п.);

Возможность работать 40 часов в неделю с полным погружением в проект;

Готовность быстро обучаться и самостоятельно решать задачи различной сложности;

Опыт участия в командной разработке с использованием Git, Code Review и CI-инструментов.

Будет большим плюсом:

Знание принципов асинхронного программирования;

Навыки написания автотестов.

Ключевые предстоящие задачи:

Проектирование и оптимизация архитектуры базы данных;

Разработка и сопровождение API (CRUD-интерфейсы, конечные точки);

Имплементация бизнес-логики: валидация, разграничение прав доступа, автоматизация внутренних процессов;

Интеграция с внешними сервисами: email/SMS-рассылки, файловые хранилища, сторонние API;

Участие в командной разработке: работа с Git, ревью программного кода, CI/CD-процессы.

Условия работы

Полностью удалённый формат без фиксированного графика по времени.

Оформление на полную ставку (40 часов в неделю).

Решение реальных бизнес-задач и влияние на финальный продукт;

Быстрый профессиональный рост в среде мотивированных специалистов и предпринимателей;

Одна из лучших зарплат при полной удалёнке и гибком графике.

Бонусы

- Дополнительные выплаты в виде процента от прибыли при выполнении внутренних KPI и соблюдении регламентов компании.

Процесс отбора

Одно собеседование с ключевыми членами команды по основным профессиональным вопросам. Без многонедельных итераций и громоздких тестовых заданий.