IT-Recruiter Junior HR (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: IT-Recruiter Junior HR

Описание вакансии

Chameleon 42 аутсорс-студия, которая уже больше 5 лет создает арт-контент и предлагает услуги по реализации проектов под ключ для ведущих геймдев-компаний. Благодаря высокому качеству и скорости работы, а также ответственности и партнерскому подходу к решению любых вопросов, мы завоевали доверие лидеров рынка.

Мы сотрудничаем с Lightmap, Saber, Nexters, G5 games, Wargaming, Belka Games, RJ Games, Game Garden, Social Quantum, Azur games, Mytona и многими другими.

В наших проектах реализуется графика разных жанров: от match-3 до топовых шутеров для мобильных игр, а также игр на ПК и консолях. Сейчас мы в поиске Recruiter с функцией HR , который усилит нашу HR-команду и поможет нам в привлечении лучших талантов. Если тебя драйвят интересные задачи, ты не боишься большого объема коммуникации и хочешь развиваться в HR, отправляй свое резюме, будем рады знакомству!

Что мы предлагаем:

• оформление по контракту;

• удаленная работа из любой точки мира и гибкий график с плавающим началом дня;

• атмосфера стартапа, отсутствие бюрократии, но выстроенные процессы и профессиональный подход;

• возможность карьерного и профессионального роста, ежегодные ревью.

Что нужно делать:

• вести полный цикл подбора (поиск, скрининг, интервью, оффер) для IT и геймдев-ролей (2D/3D художники, аниматоры, разработчики, другие технические специалисты);

• искать кандидатов через нестандартные каналы (Telegram-сообщества, LinkedIn, Behance/ArtStation);

• формировать позитивный опыт кандидатов на всех этапах (от первого контакта до выхода на работу);

• поддерживать и формировать базу талантов для будущих вакансий;

• участвовать в HR-проектах вместе с командой.

Что необходимо:

• опыт 1-2 года в IT/gamedev-рекрутинге (полный цикл подбора);

• навыки холодного поиска (direct sourcing) и работы с нишевыми ресурсами: LinkedIn, Telegram-каналы, геймдев-форумы;

• уверенное владение ATS (Huntflow, Talantix, Friendwork или аналогами);

• проактивность и коммуникабельность;

• развитый эмоциональный интеллект;

• любовь к геймдев-индустрии (понимание ролей, терминологии, мотивации кандидатов).

Будет плюсом:

• опыт использования AI;

• желание развиваться в HR: интерес к онбордингу, адаптации, оценке персонала;

• уровень английского B1-B2.