Разработать позиционирование бренда работодателя, вырастить знание о бренде. Искать отличия, которые будут качественно выделять нас;
Исследовать рынок труда и конкурентов;
Сформировать EVP;
Работать с репутацией бренда: отслеживание отзывов, ответы на них;
Развивать внешние каналы коммуникации;
Запускать имиджевые проекты;
Размещать информацию на карьерных сайтах
Требования:
Имеет опыт в HR-маркетинге / бренде работодателя от 2 лет(IT / digital-сфера);
Умеет планировать и оценивать эффективность разных каналов (в том числе спецпроекты, мероприятия, онлайн и офлайн медийные инструменты, знаешь как работать с медиапланированием);
Умеет работать с контентом: страницами сайта, PR-активациями;
Имеет опыт ведения соцсетей (Telegram, VK) или корпоративных порталов;
Понимает IT-аудиторию: что для кандидатов важно;
Умеет анализировать данные (охваты, конверсия, отклики).
Будет плюсом:
Навыки ведения проектов, так как тебе нужно будет коммуницировать и организовывать работу с разными коллегами: hr, маркетинг, дизайнеры, pr.
Личные качества:
Инициативность: видеть задачи и предлагать решения;
Креативность + внимательность к деталям;
Умение работать в команде;
Самостоятелен и не нуждаешься проверке своей работы;
Нестандартно мыслишь, хочешь пробовать новое и строить с нуля в команде, где есть такая возможность;
Условия:
Работа в аккредитованной IT-компании;
Удаленная работа;
Официальное оформление с первого дня работы;
Поддержка куратора во время адаптации;
Внутреннее обучение soft & hard skills, создание индивидуального плана развития;
Система бенефитов: компенсация медицинских расходов, затрат на обучение, спортивные занятия, а также затрат на обучение детей программированию, возможность получения беспроцентного займа;
Партнерская программа Зелёный свет : за рекомендации знакомых специалистов можно получить до 50 000 руб;
Богатый опыт сплоченной и профессиональной команды.
