HR-менеджер по набору менеджеров по продажам (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: HR-менеджер по набору менеджеров по продажам

Описание вакансии

Вакансия: HR-менеджер для набора менеджеров по продажам (удалённо)

Мы международная компания, занимающаяся трудоустройством граждан РФ и соседних стран за границу. Ежедневно получаем до 500 откликов от потенциальных клиентов и активно ведём набор менеджеров по продажам для обработки этого потока.

В связи с этим мы ищем HR-менеджера, который будет заниматься подбором и адаптацией сотрудников.

Отдаём предпочтение грамотным и амбициозным специалистам, для которых работа HR осознанный выбор. Ваши преимущества: опыт работы в HR, опыт найма и адаптации сотрудников на должности продаж.

Обязанности:

> Поиск и привлечение кандидатов на должность менеджера по продажам.
> Проведение собеседований, оценка мотивации, навыков и обучаемости.
> Ведение полного цикла подбора: размещение вакансий, первичный отбор, проведение собеседований.
> Контроль адаптации новых сотрудников, участие в первичном обучении и внедрении в рабочие процессы.
> Взаимодействие с действующими сотрудниками
> Работа в связке HR - Тренер - Тимлид
> Управление корпоративной культурой.
> Ведение отчетности по подбираемым кандидатам и текущему процессу.

Что мы ожидаем:

> Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
> Опыт подбора сотрудников для продаж приветствуется.
> Отличные коммуникативные навыки, ответственность, инициативность.
> Уверенное владение ПК и профильными ресурсами.
> Нацеленность на результат, способность быстро адаптировать сотрудников.

Условия:

> Оклад: 60 000 - 80 000 рублей (по результатам собеседования).
> Бонусы: 10 000 рублей за принятого кандидата.

Что готовы предоставить:

> Удаленная работа. Можете работать из любой точки мира.
> Неограниченный заработок без ограничений по найму.
> Комфортные условия работы для ваших кандидатов.
> Постоянная работа большой спрос на кандидатов.
> Оплата всех инструментов, используемых в подборе.
> Возможность стать начальником отдела кадров.
> Еженедельные выплаты, авансы, отсутствие задержек.

В сопроводительном письме укажите: что привлекло вас в вакансии и почему вы считаете, что подходите для этой роли. Также расскажите в нескольких предложениях о вашем опыте в подборе персонала, а также, как вы подходите к поиску и адаптации сотрудников для продаж. Мы ищем кандидатов, которые понимают ключевые задачи и готовы к динамичной работе.