HR-специалист / Рекрутер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: HR-специалист / Рекрутер

Описание вакансии

Вакансия: HR-специалист / Рекрутер с опытом в недвижимости

Москва Агентство недвижимости с 2007 года Продажа новостроек Москвы и МО

Мы агентство недвижимости с 18-летней историей , одним из сильнейших личных брендов на рынке новостроек Москвы и МО.

У нас стабильный поток входящих заявок, сформированные отделы продаж, сильный маркетинг. Сейчас мы усиливаем команду и открываем позицию HR-специалиста, который сможет привлекать лучших.

Что мы ищем:

HR-партнёра , который:

Имеет успешный опыт подбора руководителей отделов продаж, брокеров, агентов по недвижимости ;

Разбирается в специфике рынка новостроек Москвы и МО : понимает портреты кандидатов, знает, как замотивировать и удержать;

Умеет составлять конверсионные тексты вакансий и вести их дистрибуцию по каналам;

Проводит глубокие интервью, умеет оценить личность, мотивацию и потенциал кандидата ;

Способен управлять воронкой подбора , снижать срок закрытия вакансий и обеспечивать качество найма;

Может работать автономно, без микроменеджмента , в связке с руководителем агентства и РОПами.

Задачи:

Полный цикл подбора: от брифа до вывода кандидата;

Закрытие ключевых ролей: агенты, брокеры, РОПы ;

Ведение базы кандидатов, автоматизация и контроль воронки;

Создание системных воронок найма, аналитика, улучшение конверсии на всех этапах;

Участие в адаптации новых сотрудников и формировании сильной корпоративной культуры;

Работа с HR-брендом компании.

Что важно:

Опыт от 3 лет в подборе в недвижимости или продажах B2C с чеком от 5 млн;

Понимание психологии продаж, личных мотиваций брокеров, умение считывать людей;

Владение каналами поиска: Авито, HH, Telegram, таргет, партнёрские воронки;

Желание быть не просто рекрутером, а стратегическим партнёром компании.

Мы предлагаем:

Работа в агентстве с сильной историей, лидирующим личным брендом и стабильно высокой загрузкой заявок;

Возможность влиять на рост бизнеса через формирование команды;

Свобода в инструментах и подходах нам важен результат и стиль, а не регламент ;

Уважение к профессионализму и высокая ценность HR-функции в компании;

Формат: офис в Москве или гибрид , обсуждается индивидуально;

Уровень дохода : от 100 000 до 150 000 (фикс + KPI по найму). Обсуждается.

Если ты хочешь делать сильный бизнес через сильных людей мы ждём тебя.

Вместе мы вырастим команду, которая не просто продаёт квадратные метры, а реализует мечты клиентов о жизни в новой квартире.