Вакансия: Менеджер по подбору персонала / HR
Описание вакансии
Добрый день!
Наша компания опытный игрок на площадках маркетплейсов. Мы не делаем ставку только на одну категорию товара, а занимаем различные ниши, чтобы найти как можно больше своих клиентов. 80% товара это одежда первого слоя (нижнее белье, пижамы, носки). Сейчас в команде больше 50 человек, у нас есть четкая функциональная структура, обязательная адаптация и обучение внутренним процессам компании.
Какие есть задачи:
- Обеспечение команды кадрами по запросу. Разработка воронок найма и полное ведение по ним кандидатов.
- Адаптация персонала. Обучение и развитие, оценка, мотивация команды.
- Формирование HR-бренда, репутации работодателя в интернете и подготовка ознакомительных материалов для кандидатов.
- Контроль основных HR-метрик, выявление зон роста и обсуждение с руководителями, что можно сделать лучше. Регулярные опросы команды, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений.
- Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики. Участие в мероприятиях по организационному развитию компании. Контроль и управление ФОТ-ом.
Что для нас важно:
- Опыт работы HR более трёх лет.
Профильный опыт в торгово-розничной компании будет плюсом. - Опыт и на позиции руководителя HR-отдела, и самостоятельного закрытия широкого ассортимента вакансий. Навык делегирования и работы руками.
- Инициативность и ответственность, готовность брать задачу и выполнять ее под ключ в заданные сроки.
- Опыт выстраивания HR-бренда. Готовность не только самостоятельно создавать, но и реализовывать стратегии.
- Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше и насколько.
- Высшее профильное образование и пройденные профессиональные обучения. Только работы в компаниях M и N будет недостаточно, это частные случаи. Важна более серьезная теоретико-практическая база, как надо и не надо делать.
- Гибкость, уверенный тайм-менеджмент, высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности.
- Знание трудового законодательства, кадровой работы, понимание кадрового делопроизводства.
Что мы предлагаем:
- Конкурентный доход на уровне 100 000 - 130 000 (оклад + KPI) на период испытательного срока (3 месяца) с дальнейшим ростом.
- Полностью удаленную работу с графиком 5/2 с 9-00 до 18-00 по мск.
- Много интересных задач со степенью профессиональной свободы для реализации вашего опыта.
- Оплачиваемую адаптацию в компании. Обучение и поддержка внутри компании для комфортного погружения.
- Отличную текущую команду профессионалов, в которой легко и приятно работать.
- Адекватного и договороспособного руководителя, у которого многому можно научиться.
Если вы ищете компанию, где ценят сильных HR и готовы предлагать им конкурентные условия, скорее откликайтесь! В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на 2 вопроса:
1) Сколько было человек в штате, где вы работали директором по персоналу?
2) Когда готовы приступить к работе?
В отбор входит анкетирование, интервью с рекрутером, тестовое задание и знакомство с будущим руководителем.
