Вакансия: Менеджер по персоналу (рекрутер)
Описание вакансии
Мы ищем вовлеченного HR-менеджера, который подберёт сильную команду и выстроит понятную систему внутри
Идеальный портрет HR-специалиста
Опыт и профессиональные навыки
- Опыт в операционном HR от 2 3 лет найме для маркетплейсов.
- Умение самостоятельно закрывать вакансии (через hh, Telegram, Avito, реферальные программы).
- Опыт быстрой адаптации сотрудников: онбординг, чек-листы.
- Умение выстраивать мотивационные схемы, KPI, грейды (или хотя бы работать с ними).
- Навыки проведения интервью и оценки софт/хард компетенций, различные тесты к примеру paei.
- Владение базовой HR-аналитикой: текучка, скорость найма, LTV сотрудника.
- Понимание юридических основ ТК РФ или умение работать с кадровиком/юристом.
Личностные качества
- Системность: ведёт воронку найма, трекает статусы, держит в голове структуру.
- Проактивность: сам находит узкие места , предлагает улучшения. К примеру изменить текст условия вакансии тк воронка низкая и тд
- Внимательность к деталям: замечает несостыковки в задачах, резюме, KPI.
- Энергия и эмпатия: легко коммуницирует с разными типами людей.
- Фокус на результат, а не только на процессе ради процесса .
Инструменты
- Умение вести воронку найма в Kaiten, Trello, Google Таблицах.
- Опыт работы с Google Формами, Excel, Telegram-ботами, базовое понимание digital-инструментов.
- Понимание работы в CRM или проектах на Kaiten будет плюсом.
Цели и задачи на испытательный срок
- Закрыть ключевые вакансии (например, РОП, ассистент).
- Настроить базовую адаптацию и систему обратной связи по новым сотрудникам.
- Создать реестр и структуру команды, текущих ролей, задач и мотиваций.
- Запустить найм на опережение, а не по факту ухода .
Условия сотрудничества:
- Удаленная работа
- Возможность расти и развиваться вместе с командой
- Готовы вкладываться в обучение сотрудника
- Достойный уровень ЗП (обсуждается с финальным кандидатом)
