HRD / HRBP / Директор по персоналу (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: HRD / HRBP / Директор по персоналу

Описание вакансии

Добрый день!

Компания Софт Альянс в поисках Директора по персоналу (в будущем партнера) , который прокачает и усилит нашу команду своей экспертизой!

Уровень : как минимум боец, как максимум партнёр.

Доход : от 300 000 р

Удалёнка, но с таким уровнем вовлечённости, как будто ты в штабе.

Кто нам точно НЕ подойдёт :

Если ты всё ещё веришь, что люди наш главный актив , но не умеешь выгонять токсичных.

Если ты умеешь красиво говорить, но KPI у тебя вызывают стресс.

Если ты привык жить по понедельникам тут не твоя тусовка.

Кто мы и что происходит?

Мы Софт Альянс.

Один из крупнейших поставщиков лицензионного ПО в РФ.

Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains все официальные.

2 млрд оборота, 300% роста за год.

200+ человек, СНГ, ближнее зарубежье.

И это только разгон.

Наша цель до конца 2025 4,5 млрд и Топ-1.

И ты либо зайдёшь на этот борт как пассажир, либо поведёшь его как штурман по людям.

Кто нам нужен?

Нам нужен HR-снайпер, который:

Превратит хаотичный найм в управляемую воронку;

Настроит такую адаптацию, что джун за 14 дней будет на продаже;

Перевернёт мотивацию, чтобы команда бежала без кнута;

Выстроит культуру: дисциплина + ценность + результат;

Сделает HR-систему как продукт, а не как доску Trello;

Что будешь делать :

Создашь и реализуешь HR-стратегию на рост 3;

Найдёшь, адаптируешь, и вырастишь тех, кого другие даже не заметят;

Перезапустишь процессы под реальные бизнес-цели;

Настроишь HR-аналитику, чтобы видеть всё по цифрам;

Укрепишь HR-бренд, который будет магнитом для сильных.

Что важно:

Опыт управления HR-отделом 10+ человек

Есть кейсы: рост 2 3, сокращение срока адаптации, снижение текучки

Ты не участвовал ты строил сам: структуру, отчётность, воронку

Умеешь разговаривать с CEO на языке бизнеса, а не HR-жаргона

Что получишь :

Доход от 300 000 . Сделаешь систему выйдешь на больше.

Прямая работа с учредителем. Ты не исполнение, ты рычаг.

Ресурсы, команда, полная поддержка. И зона экспериментов.

Возможность стать HR-партнёром, а не просто нанятым руководителем.

Ассистента, софт, удалёнку, нормальные условия и это база.

Как податься :

Просто отклик не считается.

Ты хочешь быть партнёром докажи.

В сопроводительном письме напиши:

3 вещи, которые ты первым делом уберёшь из нашей HR-системы

3 инструмента, без которых ты не представляешь свою работу

1 кейс, где ты переломил систему и вывел HR в деньги