Руководитель отдела маркетинга / Директор по маркетингу (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель отдела маркетинга / Директор по маркетингу

Описание вакансии

Привет!

Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растет. Нас больше 1000 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, мы трансформируемся и планируем выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель.

В данный момент мы ищем сильного лидера маркетинга в Performance Дивизион, ключевое направление внутри группы компаний. Мы отвечаем за один из самых технологичных и быстрорастущих блоков бизнеса, работаем с крупнейшими клиентами на рынке и управляем многоканальной воронкой привлечения. Здесь сосредоточены экспертиза, скорость и продукты, влияющие на финальные бизнес-результаты клиентов.

Мы ищем CMO , который поможет усилить наш бренд, выстроить системный маркетинг и масштабировать стратегию дивизиона.

Что ты будешь делать:

• Провести аудит текущих маркетинговых активностей;
• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию дивизиона;
• Сформулировать и упаковать продуктовую линейку и готовые решения дивизиона;
• Объединить PR, медийные активности, контент и performance в единую систему;
• Работать в связке с продажами, влиять на количество и качество входящих лидов;
• Руководить командой, развивать, обучать, формировать план роста и ИПР;
• Лично участвовать в проработке ключевых направлений;
• Взаимодействовать со стейкхолдерами дивизиона, продажами, командой стратегии и топ-менеджментом.

Ждем от тебя:

• Опыт работы на аналогичной роли (CMO, Head of Marketing, B2B-маркетинг-директор) от 3 5 лет;
• Глубокое понимание B2B-маркетинга и digital-рынка (желательно в агентском или tech-бизнесе);
• Навыки в построении стратегии, формировании продуктовой матрицы;
• Опыт управления командой и запуска проектов с нуля;

• Стратегическое мышление в связке с операционным фокусом на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной группе компаний в сфере digital. Более 1200 сотрудников, более 30 агентств и сервисов, более 4 000 проектов в работе.

• Прозрачную систему мотивации. Фикс + квартальный бонус за закрытие вакансий, NPS, прохождение ИС и ведение проектов.

• Гибрид или офис. Выбираешь удобный для себя формат.

• Адекватный объем работы. Мы за качество. Будем начинать с ведения 5-6 позиций и погружения в процессы компании. Далее нарастим объем до 8-10 вакансий.

• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, ДМС.