Контент-менеджер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Контент-менеджер

Описание вакансии

Step by Step помогает детям и подросткам подготовиться к поступлению в лучшие мировые вузы и школы, обнаружить скрытые таланты, выбрать профессию и разработать пошаговый план обучения, вернуть мотивацию к учебе и преодолеть трудности.

Для каждого запроса от ребенка и его родителей мы формируем команду экспертов: тьюторов, академических наставников, педагогов, психологов, консультантов и аналитиков. Благодаря этому системному и ультра-персонализированному подходу нам доверяют семьи с высоким уровнем дохода (NHWI и UNHWI).

За три года работы компания разработала уникальные методики и реализовала десятки успешных кейсов. Настало время заявить о себе, чтобы о Step by Step знали все представители нашей целевой аудитории! Мы переходим в стадию масштабирования и для этого будем развивать наши медиа-каналы, и приглашаем в команду контент-менеджера.

Миссия роли

Контент-менеджер превращает экспертную методологию, реальные кейсы и внутреннюю экспертизу компании в живую, понятную и регулярную коммуникацию с внешним миром: родителями, потенциальными партнёрами, СМИ и профессиональным сообществом, потенциальными клиентами. Это человек, который умеет переводить с методологического на человеческий , делая продукт ближе, понятнее и желаннее для целевой аудитории.

Задачи и зоны ответственности

1. Погружение в продукт и методологию

Изучать и понимать методологию, логику программ и образовательных стратегий.

Регулярно общаться с методистами, педагогами и психологами для сбора информации.

Выявлять смысл, который важно доносить клиенту: через примеры, цитаты, истории.

2. Создание и публикация регулярного контента

Telegram: подготовка экспертных и человеческих постов: мысли, наблюдения, кейсы, ответы на вопросы.

Instagram: подготовка визуально привлекательного и живого контента (в паре с дизайнером/верстальщиком).

Email-рассылки: партнёрские, клиентские, информационные текст + сборка в готовом виде.

Публикации в СМИ: подготовка черновиков текстов для PR-менеджера или подрядчиков, работа в тандеме над статьями.

3. Работа с внутренним контентом

Сбор и упаковка историй успеха детей (в формате кейсов, интервью, постов, писем).

Сбор комментариев и цитат от специалистов для создания экспертного фона.

Курирование базы знаний: архив историй, текстов, публикаций и тезисов.

Перспектива: Развитие контента: разнообразие типов контентных единиц, организация работы с видео.

4. Контент-план и график

Составление ежемесячного контент-плана для разных каналов.

Планирование публикаций под внутренние и внешние инфоповоды (сезон, поступления, экзамены и т.п.).

Координация с дизайнером, маркетологом и внешними партнёрами по срокам и задачам.

Инструменты и каналы работы

Telegram (тексты и сторителлинг)

Instagram (визуальные посты, сторис, тексты под карусели)

Email (создание писем, согласование)

Google Docs, Notion (для погружения в материал, ведения контент-плана и задач)

Взаимодействие с внешними подрядчиками (дизайнер, верстальщик, PR)

Что важно для этой роли

Умение писать живым, внятным, не маркетинговым языком, сохраняя глубину и экспертизу.

Способность превращать методологический материал в понятный и вдохновляющий контент.

Самостоятельность: выстраивать работу, находить темы, выходить с инициативами.

Опыт в сфере образования, edtech или психологических продуктов будет большим плюсом.

Умение писать тексты разных форматов: от лонгридов до коротких сторис и заголовков, осуществлять редактирование.

Как будет выглядеть успех через 3 6 месяцев

Вышли первые сильные кейсы и истории успеха (в Instagram, Telegram, СМИ).

Ведутся регулярные публикации по чёткому контент-плану.

Собрана редакционная база: темы, эксперты, цитаты, шаблоны.

Повысилась вовлечённость и лояльность аудитории.

Контент стал осознанной частью воронки: люди читают интересуются приходят.

Что мы предлагаем

Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы.

Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.

Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.

Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга.

Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.

Можем платить зарплату в долларах.