Hr-менеджер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Hr-менеджер

Описание вакансии

Мы команда Миллион на ремонте , профессионально занимаемся флиппингом, а также инвестиционными ремонтами.

Работаем системно, строим процессы по найму, адаптации и развитию сотрудников. Сейчас в команде уже более 40 человек, и мы растём.

Ищем HR-менеджера, который поможет нам масштабировать команду: закрывать вакансии, адаптировать сотрудников и сопровождать людей в процессе их встраивания в наши проекты.

Задачи:

Ведение полного цикла подбора (от сбора запроса до вывода сотрудника на работу)

Работа с внутренними и внешними каналами поиска (hh.ru, соцсети, подрядчики, базы)

Первичная адаптация новых сотрудников (подготовка welcome-плана, сопровождение в первые недели)

Сбор и передача новых сотрудников в систему адаптации у нас уже есть включённые в процесс кураторы

Формирование и актуализация кадрового резерва (специалисты, ПМы, бригады и т.д.)

HR-отчётность: ведение баз сотрудников, воронки подбора, аналитика по найму

Участие в развитии HR-функции: систематизация, оптимизация, внедрение лучших практик

Наш идеальный кандидат:

Имеет опыт в подборе и адаптации сотрудников от 1,5 лет

Понимает специфику недвижимости, ремонта, строительства, девелопмента или смежных сфер (в идеале)

Умеет выстраивать воронку найма самостоятельно

Может брать ответственность за первичную адаптацию и контролировать интеграцию сотрудников

Самостоятельен, структурен, нацелен на результат

Будет плюсом: опыт в динамичных проектных командах (startups, агентства, digital-сфера)

Условия:

Формат: удалённая работа или гибрид (по желанию)

График: гибкий, главное результат

Оплата труда: от 80 000 до 140 000 на руки (оклад + KPI) - в зависимости от результатов работы и выполнения плана

KPI-бонусы по найму и адаптации (по итогам выполнения квартального плана)

Доступ к ресурсам: hh.ru, Telegram-боты, подрядчики и базы поможем, если нужно

Быстрая коммуникация без бюрократии

Возможность выстроить HR-функцию с нуля в перспективной команде

Почему стоит к нам:

Работа с реальными проектами в сфере недвижимости и флиппинга это живые люди, дома, сделки, ответственность

У нас уже есть адаптационные процессы, но нужно выстроить первичный вход и системную передачу

Мы растём, активно нанимаем проектных менеджеров, бригадиров, бухгалтеров и специалистов

HR в нашей команде это ключевой человек, от которого зависит устойчивость команды