Менеджер по персоналу (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по персоналу

Описание вакансии

HR-менеджер Удалённо Сфера шоу и аудиотехнологий

Компания : Прокат шоу-оборудования + производство авторской акустики
Локация : Нижний Новгород / Удалённо по всей России

КТО МЫ ?

Мы команда, которая оживляет сцены, фестивали и события по всей России.
Занимаемся прокатным бизнесом в сфере шоу-оборудования (звук, свет, сцены, спецэффекты), а также развиваем производство собственных акустических систем.

У нас техника, которую любят райдеры.
У нас процессы, которые нуждаются в тебе.

КОГО МЫ ИЩЕМ?

Ищем самостоятельного и системного HR-специалиста, который:

понимает рынок труда (и любит людей, а не просто резюме),

умеет находить "своих" даже в редких нишах (технари, маркетологи, монтажники, склад),

хочет не просто закрывать вакансии, а строить HR с нуля: культуру, адаптацию, ценности, процессы.

Что предстоит делать:

• Полный цикл HR: подбор, адаптация, сопровождение сотрудников (как штат, так и проектники)
• Подбор персонала под разные функции (от логистов до технического директора)
• Сопровождение сотрудников на старте (онбординг)
• Формирование базы кандидатов, работа с откликами и инструментами поиска
• Построение HR-процессов, участие в развитии командной культуры
• Разработка предложений по найму, мотивации и удержанию

УСЛОВИЯ:

Зарплата: от 70 000 тыс (на руки) + бонусы за успешный и быстрый найм

Формат: Полная занятость, удалённо

График: 5/2, можно начинать с 9:00 11:00

Команда: Основатели, администрация, отдел продаж, логистика, склад, производство

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

• Опыт в роли HR специалиста или HR менеджера: от 2 лет, желательно в производственно сервисных компаниях
• Опыт подбора в тех/промышленной сфере или b2b-компаниях
• Умение говорить с маркетологами, продажниками, монтажниками на одном языке
• Знание кадрового законодательства и опыта оформления удалёнщиков
• Хорошие коммуникационные навыки выстраиваете доверительные отношения даже на удалёнке
• Желание не только выполнять задачи, но и создавать процессы

ЧТО ДАЁМ ВЗАМЕН И ПОЧЕМУ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Ключевая роль в развитии команды не просто исполнитель, HR-лицо компании

Влияние на всё: от бренда работодателя до командных традиций

Реальные возможности карьерного роста до руководителя HR

Гибкость и автономность мы ценим инициативу и результат!

Работа в нише шоу, музыки и технологий это вдохновляет!

Есть желание делать HR по-настоящему? Ждём резюме!