Рекрутер (Строительство) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Рекрутер (Строительство)

Описание вакансии

Приветствуем Вас!

Компания ООО ГК "НОАТЕК" в активном поиске постоянного сотрудника в штат на позицию: Менеджер по подбору персонала , Рекрутер .

Что мы делаем: мы спасаем здания от обрушения, лечим исторические сооружения, применяя свой многолетний опыт и инновационные технологии строительства. Своей работой мы помогаем клиентам больше не думать о проблемах с конструкциями. Мы выполняем работы там, где другие сказали невозможно и реализовываем самые сложные строительные проекты.

Компания ООО ГК "НОАТЕК" создана и успешно работает с 2009 года.

За это время:

• Реконструировали 50 км объектов подземной инфраструктуры;
• Уложили более 1 000 000 м2 промышленных полов;
• Реализовали более 700 объектов из-них боле 150 объектов это реконструкция.

Основными нашими заказчиками являются крупные девелоперы, нефтегазовые компании, проектные организации и институты, такие как: Группа Компаний ПИК ; Группа Компаний Самолёт ; ГП - МФС ; ГК ЕКС - объект культурного наследия Храм Христа Спасителя ; Московский зоопарк ; ООО ЦУМ ; Деловой центр Москва-Сити ; АО Царицыно ; ПАО НК Роснефть , ПАО МОЭК , ПАО МОСЭНЕРГО ; АО Москоллектор ; Московский Метрополитен и многие другие.

В связи с увеличением и расширением пула заказчиков, Мы приглашаем энергичного, позитивного сотрудника, который не любит менять работу и хочет работать на результат.

Итак, что нужно любить, чтобы у нас работать:

• Общение с людьми;
• Стройку;
• Цифры;
• Дисциплину;
• Порядочность людей;
• Труд и усердие.

Чем нужно будет заниматься:

• Ведение всего цикла подбора персонала: получение заявки, телефонное интервью, видео собеседований, сопровождение кандидата до момента оформления;

• Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва;

• Участие в подготовке, сборе документов для оформления приема ( ГПХ, ТД);

• Адаптация персонала, контроль прохождения этапов испытательного срока;

• Участие в различных HR- проектах;

• Выполнение поручений руководителя отдела.

Чего не будет:

• Монотонной работы
• Типовых объектов
• Унылых людей рядом
• Просрочек по зарплате

Что мы ждем от Вас:

• Имеете успешный опыт закрытия срочных вакансий;

• Имеете успешный опыт в массовом подборе;

• Опыт подбора специалистов в Строительной сфере будет являться преимуществом;

• Вы разбираетесь в подборе персонала и можете назвать себя Специалистом;
• Активность и желание совершенствовать свои навыки в сфере HR;
• Способность адаптироваться к срочным задачам, быстрая обучаемость.

На каких условиях мы будем взаимодействовать:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Уровень дохода: оклад + KPI (все конкретные цифры обсуждаются исключительно на личном собеседовании с успешным кандидатом);
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц , без задержек;
• График работы Вы выбираете сами ( с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00).
• Дополнительный выходной лучшим сотрудникам;
• Проведение корпоративных мероприятий;
• Полное погружение в специфику деятельности компании с первого дня работы;
• Обучение уникальным компетенциям в области реконструкции зданий и сооружений и в строительстве в целом;
• Обучение сотрудников технологии производства работ у ведущих мировых производителей строительных материалов;
• Приобретение опыта взаимодействия на объектах крупных строительных компаний;
• Возможность профессионального роста и карьерного роста до руководителя отдела;
• Успешных сотрудников балуем бонусами, подарками, награждаем сертификатами "Лучший сотрудник месяца/квартала";
• Компания предоставляет кредитование для своих сотрудников по выгодным условиям, а также Лизинг, ТОП сотрудникам жилье Бизнес-класса по льготной ставке Аренды.

И теперь, если Вы внимательно прочли вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике: Я уверен, что соответствую всем требованиям и хочу работать у вас, готов пройти этапы собеседования. Так мы поймем, что Вы действительно внимательный и дисциплинированный человек.