Руководитель отдела обучения и развития персонала (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель отдела обучения и развития персонала

Описание вакансии

Привет!

Ёбидоёби - самая скандальная сеть доставки суши и роллов. Ты по-любому знаешь нас, потому что о Ёбидоёби писали и продолжают писать сотни СМИ.

Сейчас мы в поисках Руководителя отдела обучения и развития персонала, который дополнит и усилит нашу команду!

Что нужно делать:
- Построить эффективную систему обучения и развития персонала;

- Управлять отделом, развивать команду и координировать работу подотделов (обучение, адаптация и развитие);

- Разрабатывать и запускать обучающие программы для сотрудников управляющей компании, линейного персонала и партнеров-франчайзи;

- Анализировать и улучшать текущие решения (аудит онлайн-курсов, базы знаний, LMS-платформы, внедрять актуальные форматы);

- Сопровождать франчайзи в вопросах обучения и развития персонала, обеспечивать качество и единые стандарты в сети;

- Внедрять аналитику в работу отдела и оптимизировать процессы.

Кого мы ждем:

- Человека с опытом на аналогичной должности от 1 года ( из сферы HoReCa - будет твоим преимуществом);

- С навыками работы с LMS-платформами;

- Знающего, как построить систему обучения с нуля, включая онлайн-форматы и обучение на местах;

- Умеющего на практике управлять командой и координировать несколько направлений внутри отдела;

-Понимающего современные подходы к обучению:

- Способного работать системно, выстраивать процессы и быстро находить решения в условиях неопределённости.

Что мы предлагаем:

- Полностью удаленный формат работы;

- Достойную заработную плату;

- Заботливый онбординг, чтобы ты мог(ла) комфортно влиться в рабочий процесс;

- Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач;

- Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам(а) - раз в неделю;

- Крутые корпоративы и много онлайн-активностей;

- Корпоративная культура, в которой все на Ты , с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.

Если ты готов(а) стать частью нашей команды, то мы ждем твой отклик!