Вакансия: Affiliate-manager (Junior+)
Описание вакансии
Привет Я Катя, руководитель СРА-отдела. Ищу в свою команду заряженного Affiliate-менеджера уровня от Junior+ и выше. ggsel это маркетплейс цифровых товаров, входящий в топ-10 площадок СНГ: 7+ млн визитов в месяц, рост в 5 раз за год. Мы не стоим на месте амбициозно меняем рынок, делая цифровую торговлю честной, удобной и международной. Компания растет и теперь нам нужен человек, который вместе со мной построит сильную внутреннюю партнёрскую сеть и привлечёт активных веб-мастеров.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать новых веб-мастеров активный поиск партнеров по всем источникам трафика, включая теплую базу.
- Сопровождать партнёров помогать в регистрации, подключать трекинг, выбирать офферы, настраивать размещения, работать с СРА-сетями и Saas-платформами;
- Управлять портфелем поддерживать активных вебов, контролировать креативы, ссылки и размещения, выявлять точки роста;
- Мотивация и масштабирование выдвигать предложения персонализированных бонусов, эксклюзивов, промоакций;
- Контент для арбитражного Telegram-канала совместно с руководителем участвовать в создании контент-плана: анонсы, гайды, кейсы, подборки источников;
- Аналитика и отчётность контроль конверсий, GMV, активности веб-мастеров, выявление фрода и аномалий.
Ждём от тебя:
- Умение чётко и грамотно выражать мысли (устно и письменно);
- Базовое понимание e-commerce, CPA, цифрового маркетинга;
- Опыт коммуникации с веб-мастерами/ СРА-сетями;
- Умение работать с цифрами, анализировать статистику, считать и делать выводы;
- Ответственность ты будешь участвовать в процессах, связанных с выплатами;
Будет плюсом: - Понимание трекинга (postback, атрибуция, UTM);
- Знание, как работают редиректы, cloaking;
- Техническая грамотность и способность объяснять сложное просто.
Что предлагаем:
- Удаленная работа из любой точки мира;
- Рыночная зарплата, ревью 2 раза в год;
- Гибкий график важен результат, а не провести часы за компьютером;
- Оплатим нужное профильное обучение или конференцию мы заинтересованы в твоем развитии;
- Готовая документация, регламенты, шаблоны, onboarding не придётся плавать .
Для отклика напиши нашему HR Насте в телеграм
Ожидаем от тебя в отклике:
- Краткий рассказ о релевантном опыте;
- Твоё видение , чем ты можешь быть полезным в команде;
Предусмотрено небольшое
тестовое задание (занимает около 10 минут). Рассмотрение кандидатур возможно только после его выполнения.
