Вакансия: Рекрутер (Специалист по подбору персонала) на периодическое сотрудничество
Формат работы: Удаленно, периодические задачи (наш рекрутер может отсутствовать или быть перегружен задачами)
Занятость: Гибкий график, часть времени
Оплата: Почасовая/за закрытую вакансию
Чем предстоит заниматься:
Поиск и подбор в основном системных администраторов и инженеров технической поддержки (L1-L3) для наших проектов. Могут быть и менеджерские вакансии, если сработаемся.
Обработка откликов на hh.ru, а также активный хантинг кандидатов (желательна работа с HH.ru, Telegram-сообществами, профессиональными форумами)
Проведение первичных телефонных интервью и назначение собеседований руководителям
Оценка soft skills (коммуникация, стрессоустойчивость, клиентоориентированность), возможно проведение тестирования по готовым тестам.
Ведение кандидатов на до оффера.
Взаимодействие с командой: уточнение требований, согласование кандидатур, отчетность.
Что ждем от вас:
Самоорганизация: умение работать без микроуправления и соблюдать сроки.
Навыки составления портрета и профиля кандидата, а также формирования вакансии
Оценка soft skills (стрессоустойчивость, клиентоориентированность для поддержки).
Фильтрация «неадекватов» и тех, кто не подходит по мотивации.
Работа с «холодными» кандидатами (написание персонализированных сообщений)
Навык ведения переговоров по зарплате и условиям работы (фриланс/удаленка/гибрид).
Навыки проведенения телефонных интервью
Владение инструментами CRM или хотя бы Excel/Google Sheets для учета.
Будет плюсом:
Технический бэкграунд (курсы по сетям, администрированию).
Опыт подбора IT-специалистов (желательно в инфраструктуре или поддержке).
Способность быстро разбираться в технических требованиях (базовое понимание ролей сисадмина/инженера поддержки).
Что предлагаем:
Гибкий график и удаленную работу.
Интересные задачи и возможность работать с сильными IT-специалистами.
Оперативные выплаты и прозрачные условия сотрудничества.
Откликайтесь, если готовы обсудить детали.
