Менеджер по оценке и развитию персонала (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по оценке и развитию персонала

Описание вакансии

Сейчас мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала на срочный трудовой договор (декретная ставка).

От успешного соискателя мы ожидаем:

• Отличное знание современных подходов к оценке персонала, умение работать с метриками;

• Опыт построения и внедрения моделей/ матриц компетенций и профилей должностей в IT;

• Навыки фасилитации и проведения сессий обратной связи;

• Опыт взаимодействия с внешними провайдерами (оценка, обучение, консалтинг).

• Уверенное владение Excel, PowerPoint, Confluence, Jira;

• Умение систематизировать информацию и делать выводы на основе HR-аналитики;

• Умение выстраивать партнёрское взаимодействие с руководителями и HRBP;

• Умение доносить сложную информацию понятным языком;
• Гибкость, умение работать в условиях неопределённости и изменяющихся приоритетов.

Будет плюсом:

• Сертификации по оценке персонала;

• Опыт запуска проектов оценки и развития в масштабах всей компании;

• Опыт внедрения карьерных треков, систем грейдов или систем преемственности в IT.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение процедур оценки персонала, подготовка и представление результатов оценки, обратной связи;

• Составление матриц компетенция для ролей и профилей оценки;

• Подготовка аналитических отчетов по результатам оценки, презентаций для руководителей;

• Сопровождение и консультации по индивидуальным планам развития персонала;

• Разработка и сопровождение карьерных треков;

• Мониторинг и улучшение процессов оценки.