HR-бизнес-партнер (HR BP) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

Стройте культуру, команду и бизнес-результат в быстрорастущем бренде

Victoria Ondar это не просто бренд женской одежды. Мы создаём продукт с миссией: через стиль даём уверенность, свободу и внутреннюю опору нашим клиентам.

За 1.5 года мы выросли из стартапа в масштабируемый бизнес:
Сильный продукт с заботой о клиентах
Рост продаж на маркетплейсах и собственных каналах
Эффективная команда (на сегодня 12 сотрудников)

Что мы предлагаем?

• от 120 000
• Официальное оформление (ТК РФ), соцпакет
• Реальное влияние на бизнес: чере

Чем вы будете заниматься?

Вы построите HR-систему с нуля, которая станет драйвером роста компании:

• HR-процессы: адаптация, оценка, развитие сотрудников, KPI, eNPS,

• Корпоративная академия: программы онбординга и треки роста,

• Работа с талантами: поиск, удержание, развитие ключевых сотрудников,

• Культура и ценности: внедрение через коммуникации и HR-инициативы,

• Связь HR и бизнеса: использование метрик для роста выручки и удержания клиентов.

Кого мы рассматриваем:

1. Только с опытом в HR от 2 лет c удалёнными командами,
2. С опытом создания HR-структуры/отдела/департамента с нуля ,
3. Только с подтверждёнными кейсами и рекомендациями от работодателей,
4. Только с опытом построения внутренних академий или баз знаний (знаете как в кратчайшие сроки создать структуру и запустить проект в работу),
5. Тех, кто мыслите системно: вы понимаете какие HR-инструменты влияют на прибыль и рост компании,
6. Обладаете эмпатией и эмоциональным интеллектом умеет читать людей,
7. Работаете на результат, а не ради процесса,
8. (Желательно) Знакомы с Bitrix24.

Кому не подойдёт эта позиция?

• Тем, кто ищет стабильную, расписанную HR-функцию у нас сейчас всё в движении.

• Тем, кто ждёт указаний и чётких инструкций здесь нужно видеть и действовать.

• Тем, кто не понимает, как HR влияет на выручку и рост мы говорим на языке бизнеса.

• Тем, кто боится ответственности и неопределённости мы строим, а не поддерживаем.

• Тем, кому проще быть исполнителем, а не инициатором.

В сопроводительном письме опишите:

1. Пример, как вы создавали или меняли HR-систему (с акцентом на результат),

2. Один кейс, где ваши HR-решения повлияли на бизнес (оборот, удержание, продуктивность).

Мы ценим: конкретику, честность и осознанный подход.

Это шанс не просто работать в HR , а стать со-основателем HR-функции в растущем бренде.

Готовы к вызову? Ждём ваш отклик!