HR-бизнес-партнер (HR BP) (удаленная работа)

Вакансия: HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

Я ищу только одного человека в постоянную связку: на рост, масштаб, доверие и результат.

Я Елена Лаврентьева .

За последний год я собрала топ-команду HR-менеджеров , с которыми мы доказали: даже без офиса, строгих начальников и бесконечных отчётов можно расти в разы быстрее, чем те, кто делает всё по правилам .

С прошлого октября наша выручка выросла в 11 раз.

За три последних месяца мы помогли 5 компаниям найти сильных специалистов и 17 людям получить работу, о которой они мечтали.
Мы закрыли 14 вакансий со средним сроком 21 день от технолога ресторана до руководителя контента международного стартапа.

И всё это без контроля и офисных стен. Только энергия, ответственность и любовь к делу.

Мы команда рекрутеров, у которых нет начальников, но есть общее дело, страсть к результату и партнёрская культура.
У нас не про отчёты, а про действия. Не про контроль, а про доверие.

Теперь нам нужна ты , чтобы вырасти дальше.

Кого мы ищем

Мы ищем опытного, уверенного и энергичного специалиста уровня HR-стратега / руководителя отдела продаж, который умеет работать с собственниками бизнеса, диагностировать ситуацию в найме и продавать стратегические решения, а не закрытие вакансий .

Ты идеально нам подойдёшь, если умеешь:

• вести осознанный, взрослый диалог с владельцами компаний,
  ставить диагноз бизнесу и говорить правду, даже если она неприятная,

• видеть корневые проблемы в найме и предлагать стратегию, а не костыли ,
  выполнять планы продаж и выстраивать процессы, быть партнёром для клиента, а не исполнителем.

  Твоя зона ответственности

  1 . Работа с заинтересованными лидами

• Получать тёплых, квалифицированных лидов от менеджера первого касания.
  Связываться с собственниками компаний (10 50 сотрудников).

• Диагностировать ситуацию: выяснять, что болит в найме, какие процессы хромают, что мешает росту.

2. Продажа стратегических решений

• Формировать стратегию найма на основе диагностики.
  Проводить консультации и презентовать решение.

3. Взаимодействие с рекрутерами

• Передавать проект рекрутеру в работу.
  Поддерживать клиента на связи.

• Легко контролировать ход выполнения проекта, корректность коммуникаций и сроки.

4. Аналитика и рост эффективности

• Вести и обновлять CRM. Анализировать конверсии, цифры, динамику продаж.

• Предлагать пути улучшения процессов и ускорения воронки.

• Составлять коммерческое предложение и договор. Закрывать клиента на предоплату.

Формат работы

• График: свободный, ориентир на результат
  Оплата: % от сделки

• Объём задач взрослый, интересный и стратегический.

• KPI прозрачные: выполнение плана продаж, конверсии, скорость воронки, качество коммуникаций.

• Вход: можно совмещать, но в идеале на полное погружение

• Старт: как только будем на одной волне :-)

Как откликнуться? напиши в сопроводительном:

• пару примеров, когда ты помогала руководителям выйти из кризиса в найме,

• почему тебе интересна работа именно с владельцами бизнеса.
  
  всё остальное я прочитаю в твоем резюме :) Жду твоего отклика! Жми! ))