Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
15 ноября 2025
Добрый день, дорогой кандидат, я - Андрей Орлов, основатель компании Ансер .
Ниже опишу задачи и нашу ситуацию, чтобы найти своего человека, который усилит нашу команду лучшими специалистами.
Вкратце о нас:
Ансер - инновационное предприятие! Проектируем, разрабатываем и поставляем установки фильтрации для промышленных предприятий.
Мы являемся лидерами рынка с историей деятельности более 20 лет (стабильность - наше второе имя).
Ключевое, чем гордимся:
Вся наша продукция попадает под импортозамещение.
Каждое 2-е промышленное предприятие страны, практически вся промышленность работает на нашем оборудовании.
Среди наших клиентов такие компании, как: РусАл, Росатом, Норникель, Газпром и другие.
В команде сейчас 35 человек (средний возраст 40- 45 лет). Текучка минимальна, некоторые сотрудники работают уже 20 лет в компании.
Мы уверены, что масштабные результаты делают сплоченные и компетентные люди! В связи с расширением производственного и административного персонала - нам нужен компетентный HR-менеджер.
Вам предстоит:
Подбирать персонал в разные подразделения.
Проводить онбординг, чтобы новые сотрудники эффективно адаптировались в компании и плавно интегрировались в рабочую среду.
Укреплять корпоративную культуру компании, чтобы наши сотрудники чувствовали ценность своей работы, а команда оставалась вовлеченной, мотивированной и дружной.
Следить за укомплектованностью штата.
Проводить оценку персонала (по системе 360 и другим методикам) и формировать кадровый резерв.
Совершенствовать систему KPI и нематериальных поощрений, чтобы каждый чтобы команда стабильно показывала высокие результаты.
Еще из важных задач:
Усилить систему подбора: от точного описания профилей должностей до адаптации и дальнейшего развития каждого нового сотрудника.
Оптимизировать оргструктуру (совместно с гендиректором) и вносить качественные изменения, которые помогут компании расти.
Анализировать ключевые HR-метрики (текучесть, эффективность, вовлеченность, удовлетворенность персонала).
Развивать корпоративную культуру : создавать среду, в которой люди растут и чувствуют свою значимость.
Что нужно для входа в команду:
Опыт работы на позиции в HR от 5 лет. Вы практик, а не теоретик и готовы подтвердить свои результаты.
Опыт работы в HR на производстве, промышленном предприятии, на логистических центрах/складах/заводах - будет преимуществом.
Имеете в арсенале современные HR технологии (от оценки кандидатов до внедрения KPI).
Вы креативны и легко входите в новый коллектив.
Умеете выстраивать здоровые отношения с коллегами из разных подразделений.
Есть способность убеждать и внедрять изменения.
Любите действовать на опережение и с инициативой, а не ждать когда скажут что делать и стоят над душой .
Что получаете:
- Прозрачную и понятную систему мотивации из 2х частей (оклад + KPI с 3-го месяца). Выполняя поставленные планы и задачи в среднем вы будете зарабатывать от 70 000 руб . При условии стабильной демонстрации результатов - доход можно увеличивать.
- Удобный формат работы: удаленный или гибридный;
- График 5/2, 4 часа в день на старте ;
- Официальное трудоустройство с первого дня работы;
- ДМС со стоматологией (после прохождения испытательного срока).
В качестве бонусов Вас ждет:
Стабильный и надёжный работодатель (мы пережили уже несколько кризисов);
Причастность к важной, востребованной сфере;
Свежий взгляд и современный подход к работе.
Если отзывается то, что описал в объявлении и подходит то, что мы предлагаем откликайтесь!
После отклика - мы скинем небольшую демонстрацию должности. Если пройдете быстро получите фору перед другими кандидатами и мы оперативно пообщаемся лично.
