Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
18 сентября 2025
RS-CAM компания, которая занимается установкой и продажей систем безопасности (видеонаблюдение, СКУД, автоматизация).
У нас работает 20+ сотрудников, и мы активно расширяемся. В связи с ростом ищем HR-специалиста , который поможет формировать сильную команду и выстраивать HR-процессы.
Организовывать подбор персонала на разные позиции (менеджеры по продажам, колл-центр, инженеры, монтажники).
Поиск и отбор кандидатов по заданным критериям.
Проведение телефонных интервью и организация очных/онлайн-собеседований.
Ведение базы кандидатов и регулярной отчётности.
Сопровождение адаптации новых сотрудников (встреча, вводные инструкции, помощь в первые недели).
Разработка и ведение файлов стандартов, должностных инструкций и чек-листов адаптации .
Участие в формировании HR-процессов (удержание, вовлечённость, обратная связь от сотрудников).
Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Успешный опыт закрытия вакансий (менеджеры, технические специалисты).
Опыт подготовки должностных инструкций или регламентов будет преимуществом.
Желание развивать HR-процессы вместе с компанией.
Формат работы: гибрид часть задач можно выполнять удалённо, но потребуется регулярное присутствие в офисе (например, 2 3 раза в неделю для встреч с кандидатами, адаптации сотрудников и работы с документацией).
Гибкий график.
Доступ к платным сервисам поиска резюме (hh, Авито).
Конкурентная оплата (фикс + бонус за результат).
Возможность карьерного роста вместе с компанией (от рекрутёра до HR-generalist).
