IT-рекрутер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: IT-рекрутер

Описание вакансии

Привет! .redev технологическая компания, создающая ИТ-решения для ритейла, e-com, логистики, финтеха, производства и других сфер. Мы компания с отраслевым и продуктовым мышлением. Нас выбирают, когда нужно переосмыслить подход и создать нестандартное решение, а не просто выполнить задачу.

Сейчас мы находимся в поиске IT-рекрутера с релевантным опытом от 2-х лет. Активно расширяемся, поэтому укрепляем команду подбора.

Почему с нами классно? :)

Формат работы на твой выбор! Хочешь приходи в уютный офис в Москве или работай удалённо из любой точки мира с гибким началом дня. Мы ценим результат, а не часы в календаре.
Удобная тебе форма оформления . Классическое трудоустройство по ТК РФ или работа через ИП/СЗ/ГПХ. Мы за прозрачность и честные условия.
Команда единомышленников. Крутой и опытный коллектив: возможность перенять ценный опыт, расти и развиваться в HR-направлении;
Интересные проекты в IT-сфере. Логистика, eCom, ритейл и новые IT-направления. Работаешь и видишь, как твои решения влияют на реальный бизнес.
Зарплата, которая мотивирует. Обсуждаем уровень индивидуально, чтобы он соответствовал твоему опыту и амбициям.

Твои основные задачи в работе:

• Выстраивание воронки поиска кандидатов по удобной тебе системе;
• Поиск IT-специалистов (Frontend/Backend Developers, QA/AQA, System/Business Analyst) middle/senior-уровня по заявкам от менеджеров;
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансий ('soft+hard skills' screening script);
• Коммуникация с кандидатами на всех этапах найма;
• Ведение базы данных кандидатов и HR-отчетности.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• Обладаешь опытом работы на позиции рекрутера в IT-сфере от 2-х лет;
• Понимаешь весь цикл подбора и владеешь современными методами сорсинга;
• Ценишь командную работу;
• Демонстрируешь отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Умеешь работать с узкими запросами и высокими требованиями к стеку;
• Готов(а) вести несколько вакансий одновременно;
• Формируешь HR-отчеты и можешь провести аналитику слабых мест в процессе подбора.

Крутым плюсом в резюме будет:
Знание специфики Outstaff/Outsource проектов;
Готовность автоматизировать HR-процессы;
Желание развивать инструменты сорсинга с командой;
Навыки работы с ИИ-инструментами;
Собственная база кандидатов.

Если чувствуешь, что это про тебя откликайся! Чтобы нам проще было познакомиться с тобой, напиши пару слов в сопроводительном письме расскажи о своем опыте в рекрутменте и почему работа в .redev тебе интересна.