Вакансия: IT-рекрутер
Описание вакансии
IT компания ищет в свои ряды ответственного IT-рекрутера
Мы BestToolBars уже более 20 лет поставляем первоклассные кастомные решения в области браузерных расширений.
Используя новейшие технологии, мы создали простой, безопасный и удобный способ реализации цифровых решений для cashback, онлайн-купонов и сервисов сравнения цен по всему миру.
О нас:
20+ стран где мы работаем;
На данный момент нашими расширениями пользуются более 17 миллионов юзеров;
Используем передовые технологии и постоянно стремимся к развитию.
Формат работы:
Подход: DoD (Definition of Done) - заранее договоримся, что считается готово на каждом этапе
Что вы будете делать:
- Проводить короткие брифы с руководителями: собирать ожидания, требования к роли и стек;
- Сорсить кандидатов: job-сайты, прямой поиск, Boolean-запросы;
- Проводить первичные интервью;
- Вести воронку найма в Jira;
- Организовывать интервью с нанимающим менеджером;
- Поддерживать кандидатов на каждом этапе.
Как поймём, что готово (DoD):
- Бриф закрыт: профиль роли и критерии оценки согласованы;
- Сорсинг идёт: каждую неделю в бэклоге есть согласованное число релевантных кандидатов с интересом;
- Интервью проведено: в Jira есть краткие заметки, итоговая оценка и следующий шаг с дедлайном;
- Передача менеджеру: слот подтверждён, резюме и контекст отправлены, кандидат в календаре;
- Воронка прозрачна: статусы актуальны, легко понять, кто где и что дальше.
Требования: - Английский от С1, необходимо проводить интервью на английском;
- Опыт в IT-подборе на позиции junior+ / middle;
- Навык работы с Jira/ATS и job-платформами;
- Умеете держать SLA и доводить задачи до результата;
- Иметь возможность проводить интервью с 18:00-22:00 МСК.
Плюсом будет: - Уверенный Boolean/X-Ray, опыт выхода на пассивных кандидатов;
- Понимание продуктовой разработки/SaaS;
- Опыт найма на рынках LATAM, USA, Canada.
Условия :
- Гибкий part-time, полная удаленка;
- Заработная плата в $ (фикс+бонусы);
- Работа в международной компании с интересными позициями для найма.
