HR-бизнес-партнер (HR BP) (удаленная работа)

Вакансия: HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

Хогвартс Маркетплейсов многопрофильная компания, которая помогает бизнесу успешно развиваться и расти в современном цифровом мире.

Наши ключевые направления включают:

• Онлайн-школа для новичков;

• Курсы повышения квалификации менеджеров;

• Управление продажами на маркетплейсах;

• Аудит бизнеса на маркетплейсах;

• Оцифровка бизнеса на маркетплейсах;

• HR-агентство;

• Сертификационный центр.

Мы динамично развивающаяся компания на рынке маркетплейсов. Мы создаем атмосферу, где важны не только результаты, но и люди, которые их достигают. Сейчас мы ищем опытного HR BP, который поможет нам выстроить современную и эффективную HR-систему.

Что предстоит делать:

• Выстроить и внедрить комплексную систему онбординга для новых сотрудников, чтобы каждый чувствовал поддержку с первого дня.

• Полностью закрывать вакансии внутри компании, работая с внутренним рекрутингом и карьерным развитием сотрудников.

• Разработать и внедрить с нуля или оптимизировать текущую архитектуру HR-департамента. Выстроить гибкую и понятную организационную структуру компании.

• Формировать регулярную и прозрачную отчетность по всем HR-процессам (KPI, эффективность онбординга, движение персонала и т.д.).

Какого коллегу мы ищем:

• С опытом работы HR BP или HR-менеджером от 3-х лет.

• Обладающую глубокой эмпатией и гибкостью в подходе к людям и процессам.

• Системно мыслящую, способную не только предлагать идеи, но и выстраивать из них работающие процессы.

• Имеющую опыт построения HR-систем с нуля.

Что для нас важно (ваши софты ):

• Эмпатия умение слышать и понимать потребности сотрудников и бизнеса.

• Гибкость готовность работать в меняющихся условиях и находить нестандартные решения.

• Системность способность видеть картину в целом и выстраивать логичные процессы.

• Открытость и готовность работать без масок в честной и прозрачной среде.

Что мы предлагаем:

• Возможность повлиять на развитие компании и выстроить HR с нуля или серьезно его улучшить.

• Работу в стабильной и поддерживающей компании/

Как откликнуться:
В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко опишите, какой проект по построению HR-архитектуры или внедрению системы отчетности вы реализовали на предыдущем месте работы и каков был результат.