Вести полный цикл подбора: начиная с формирования детального описания вакансии и заканчивая созданием оффера;
Участие в международном рекрутинге ( 50% задач): поиск и подбор специалистов на зарубежных рынках, активный сорсинг через LinkedIn и другие глобальные площадки;
Искать кандидатов: использовать job-сайты, а также альтернативные источники;
Проводить телефонное интервью и первичную оценку по портрету вакансии;
Проводитьинтервью,а также онлайн-встреч и тестированийкандидатов в Zoom;
Проведение Zoom-созвонов и онлайн-тестирований кандидатов.
Сопровождение процесса,на протяжении всей сессии (примерно 30 минут) контролировать ход выполнения заданий;
Назначать и согласовывать финальное интервью кандидата с руководителем;
Предоставлять обратную связь по итогам интервью (плюсы/минусы/риски). Вести отчетности по найму.
Требования к кандидату:
Опыт работы рекрутером от 3-х лет;
Навыки работы с job-сайтами и интерес к поиску нестандартных решений;
Важно наличие опыта работы с иностранными кандидатами и готовность выстраивать процессы найма для команд, растущих в разных странах;
Способность впитывать и переваривать огромное количество новой информации;
Сильные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
Знание английского-продвинутый уровень, свободное владение языком;
Полный запрет на любую другую экономическую деятельность. 100% ФОКУС на работе у нас. Вы не можете работать с другими клиентами, работая с нами. Мы мониторим вашу активность в течение всего рабочего времени.
Что мы предлагаем:
Фиксированный оклад + бонус за каждую закрытую позицию;
График фултайм, удаленный формат работы;
Минимум бюрократии, прозрачные процессы и быстрое принятие решений.
