IT рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: IT рекрутер

Описание вакансии

ItPelag - это аккредитованная ИТ- компания, которая занимается автоматизацией бизнеса, создавая сложные веб - решения, преимущественно в сфере финтеха.

• 40 человек в компании, средний срок работы более 3-х лет.

• Полный цикл разработки: аналитики, frontend, backend разработчики, тестировщики, руководители проектов.

• Есть прозрачная матрица скиллов и индивидуальные планы с ревью раз в полгода.

В связи с расширением задач нашей компании мы ищем в команду опытного IT-рекрутера с практикой подбора специалистов для аутстаффа.

Чем Вам предстоит заниматься:

• Поиск IT-специалистов с использованием различных инструментов и источников;

• Первичная коммуникация с кандидатами, организация собеседований;

• Изучение трендов, методов и возможностей для улучшения процесса привлечения кандидатов;

• Ведение и актуализация базы кандидатов;

• Подбор специалистов для аутстафф-проектов с учётом требований клиентов.

Вы нам подходите, если:

• Имеете опыт работы от полугода в IT-рекрутинге, предпочтительно в аутстаффе;

• Понимаете специфику IT-рынка и быстро разбираетесь в требованиях к любой IT-вакансии;

• Креативны, умеете не просто искать, а находить нужных кандидатов;

• Владеете инструментами X-ray/Boolean-search и знаете различные каналы поиска IT-специалистов.

Мы предлагаем:

• Гибкие варианты оформления: по ТК РФ с первого дня (с оплатой отпусков и больничных), возможность пользоваться льготами для IT-специалистов, включая льготную IT-ипотеку; договор с ИП/СЗ.
• Прозрачно расти профессионально и финансово;
• Выбор формата работы: удаленно или офис в г. Севастополь. Если вы выбираете работу в офисе, то вас ждет - современный бизнес - центр с парковкой, комфортное рабочее место в просторном и светлом офисе с видом на яхты и море;
• Поддержку куратора во время адаптации;
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (время МСК);
• Мероприятия внутри коллектива (тусовки с едой и напитками по пятницам при этом с полезными лекциями от коллег, минимум 2 корпоратива в год, квизы и активности).

Этапы:

• Интервью с HR - 30 минут (по - результатам назначается 2 этап)
• Интервью с CEO - 40 мин.

Ждем ваших откликов)