Работа на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ);
Удаленный формат работы;
Система вознаграждения: выплата индивидуального бонуса за успешное закрытие каждой вакансии. Размер вознаграждения определяется сложностью и уровнем позиции.
Требования к кандидату:
Опыт работы в рекрутменте, в области точечного подбора;
Наличие подтвержденного опыта подбора персонала в IT-сфере;
Владение разнообразными инструментами и источниками для поиска кандидатов;
Самостоятельность, инициативность и ориентация на достижение результата.
Обязанности:
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (соцсети, профессиональные сообщества, базы данных и др.);
Проведение первичных собеседований, оценка и отбор кандидатов;
Организация и координация собеседований;
Выстраивание эффективных партнерских отношений с нанимающими менеджерами и ключевыми заказчиками;
Ведение рекрутинговой аналитики и предоставление отчетности по процессу подбора.
