Менеджер по персоналу/Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по персоналу/Рекрутер

Описание вакансии

InvestFuture (IF) крупнейший проект в России в сфере финансового образования и медиа, объединяющий Media, EdTech и технологические продукты.

• Медиа: YouTube и Telegram-каналы, которые ежедневно читают более 2 млн человек. Мы часть пресс-пула ЦБ РФ, сотрудничаем с топ-менеджерами компаний и госструктурами.

• EdTech: авторские программы по инвестициям и личным финансам, курсы на собственной платформе IF+.

Наша миссия помогать людям разбираться в финансах и достигать финансовой свободы.

Запускаем масштабное развитие рекрутингового направления, поэтому открыли позицию Менеджер по персоналу/ Рекрутер , чтобы усилить команду, ускорить закрытие вакансий и создать фундамент для услуги внешнего подбора IF Jobs.

Что мы предлагаем:

• Адаптация: первые недели работа в связке с HR-директором и менеджером по адаптации, пошаговый ввод в процессы; доступ ко внутренним материалам и наставничество.
• Мотивация: от 70 000 рублей, фиксированный оклад + KPI.
• Формат работы: возможность работать из любой точки мира, полностью удалённая работа (ориентируемся на часовой пояс Мск)
• Бенефиты: бесплатный доступ ко всем курсам InvestFuture, корпоративный магазин, дни отдыха, отпуск 28 дней .
• Корпоративная культура: система обучения, виртуальная валюта, регулярные копроративные встречи и тимбилдинги.
• Карьерный рост: развитие до позиции HR или тимлида в подборе, участие в проектах по построению HR-функции.

Какие будут задачи в работе:

• Коммуникация с заказчиком: снятие заявки, уточнение требований, регулярные статусы, аналитика, информирование о ходе подбора, предложения по решению сложностей.
• Стратегия поиска: анализ рынка, выбор источников, оценка емкости, определение уровня доходов, формирование стратегии и корректировка по ходу работы.
• Полный цикл подбора (максимум 5 вакансий): прямой поиск, работа с базами и Telegram-каналами, интервью, оценка, презентация кандидатов, сбор рекомендаций, обратная связь.
• Организация процессов: планирование этапов отбора, ведение проектов в Asana, корректная работа в Huntflow, отчётность.
• Гарантийное сопровождение: замены, подбор новых кандидатов в рамках гарантий, контроль сроков и качества выполнения обязательств.

Нам важно чтобы вы уже более года занимали позицию Менеджера по персоналу, выполняя задачи по сопровождению и реализации полного цикла подбора, потому что в команде высокий темп и динамика работы, а значит со входа вы будете подключены к работе с вакансиями.

Для работы с вакансиями требуются аналитические навыки, которые позволят вам оценивать рынок труда и давать прогнозы заказчикам, поэтому знание инструментов аналитики и использование их в работ е-станет вашим преимуществом.

Рассматриваем отклики до 3 января. Приоритет кандидатам, кто откликнется в течение первой недели.

В сопроводительном укажите, какие вакансии вы закрыли за последние 3 месяца?