Разработчик микросервисов на Oracle (удаленная работа)

Вакансия: Разработчик микросервисов на Oracle

Описание вакансии

TEAMIDEA :

• Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компании ;

• 20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - SAP, 1С, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA, WMS и направления e-commerce-разработки;

• Единственная компания - платиновый партнер SAP в России, входящий в международный альянс United VARs, более 150 SAP проектов, более 20 наград SAP;

• Первая компания, которая в России запустила для своих клиентов SAP S/4HANA for Retail, SAP SCP, SAP EWM + ERP on HANA, SAP MAP, SAP F&R, SAP HYBRIS, SAP in AGRO industry и др;

• Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.

Задачи:

• Проработка различных вариантов и выбор оптимальных путей реализации требований;
• Участие в разработке интеграционных решений с внешними системами (Oracle);
• Выполнение миграции данных;
• Проведение тестирований;
• Выявление требований бизнеса к интеграциям между системами;
• Составление спецификаций и документации;

Необходимые требования:

• Опыт разработки в Oracle;
• Опыт разработки в PL/SQL и SQL для работы с базой данных;
• Знание архитектуры баз данных Oracle, принципов проектирования API, а также опыт работы с децентрализованным хранением данных;
• Опыт разработки в Java;
• Опыт разработки микросервисов;
• Желательно опыт работы на проектах с внешним заказчиком.

Условия работы:

• Бессрочный трудовой договор в штате компании, полное соблюдение ТК РФ ( белая заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
• Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассессмента;
• ДМС после прохождения испытательного срока для всех штатных сотрудников, доплата по больничным до уровня 100% оклада до 10 дней в году;
• Частичная занятость: 20-30% от полной ставки (возможно увеличение до 50%);
• Удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует;
• Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
• Работа в команде профессионалов над амбициозными проектами.
  Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и многолетняя экспертиза в автоматизации бизнес-процессов крупных компаний.