Вакансия: HR менеджер
Описание вакансии
Твои задачи:
- Определять и реализовывать HR-стратегию в тесной связке с бизнес-целями компании.
- Формировать и развивать корпоративную культуру, усиливать бренд работодателя.
- Строить эффективную систему подбора персонала: разрабатывать модели компетенций, профили должностей, инструменты оценки и отбора для разных категорий сотрудников.
- Разрабатывать и внедрять современные системы оплаты труда на базе KPI, а также программы нематериальной мотивации.
- Управлять процессами адаптации, развития и удержания сотрудников.
- Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, быть настоящим бизнес-партнёром для топ-менеджмента.
- Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и предлагать решения для повышения эффективности.
Что важно для успеха:
- Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет (HR BP, HRD, руководитель отдела персонала).
- Практический опыт построения HR-стратегии и внедрения ключевых HR-процессов.
- Навыки формирования корпоративной культуры и развития бренда работодателя.
- Глубокое понимание современных инструментов подбора, оценки и развития персонала.
- Опыт разработки систем мотивации (материальной и нематериальной), внедрения KPI.
- Системное мышление, умение работать с большими объёмами информации и принимать решения на основе данных.
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
Условия и преимущества:
- Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата, ДМС, годовой бонус.
- Гибкий график: работа удалённо, рабочие часы по договорённости.
- Возможность влиять на ключевые решения и видеть результат своей работы.
- Дружная команда профессионалов, открытая к новым идеям.
- Перспективы профессионального и карьерного роста.
Если вы дошли до этого пункта, пожалуйста, в сопроводительном письме или на почту прикрепите один из документов, разработанных лично вами (без упоминания конкретной компании). Мы ждем не просто описание процесса, а документ с расчетами, демонстрирующими прямое влияние на бизнес-метрики .
Выберите один из вариантов:
HR-стратегия с привязкой к целям компании (OKR/KPI) и прогнозом влияния на ключевые показатели (например, рост выручки на сотрудника, снижение стоимости найма).
Индивидуальный план развития (ИПР) сотрудника с измеримыми целями и расчетом ожидаемого ROI (например, за счет повышения производительности или реализации конкретного проекта).
Программа онбординга для любой должности с метриками эффективности (например, сокращение времени выхода на плановую продуктивность, снижение процента увольнений в испытательный срок) и расчетом экономии.
Программа мотивации с грейдами , привязанная к компетенциям.
Нам важно видеть ваше финансовое и аналитическое мышление как ваши HR-решения напрямую влияют на результат компании.
Срок рассматрения резюме - 10 дней.
