Поиск специалистов на различные позиции (менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, менеджеры-логисты, рекрутеры и т.д.). В работе могут быть разные позиции - как линейные, так и узкопрофильные.
Проводить анализ заявок, составлять уточняющие вопросы по вакансиям.
Иметь проактивную позицию: использовать разные возможности для поиска и закрытия вакансий, искать нестандартные или нетипичные подходы.
Использовать различные каналы/источники для поиска кандидатов.
Обрабатывать большие объемы (количество кандидатов), формировать воронку кандидатов под вакансии.
Общаться с кандидатами, информировать их о деталях вакансии.
Подготавливать резюме (обязательно) и сопроводительные письма (ситуативно и индивидуально) для отправки кандидатов клиенту.
Вести коммуникацию с коллегами (с аккаунтами клиентов/менеджерами по продажам, для нас они - стейкхолдеры, коллеги, которые общаются с клиентом).
Сопровождать кандидатов до выхода на проект.
Выполнять планы по закрытию вакансий.
На регулярной основе вести CRM систему и заполнять отчетность по кандидатам.
Для нас важно:
Опыт подбора линейного персонала на разносторонние офисные вакансии от 2х лет.
Нацеленность на результат (ты закрывал от 5 вакансий в месяц, если опыт подбора в КА, и от 8 вакансий в месяц, если работал в in-house).
Умение грамотно коммуницировать с коллегами для достижения общей цели.
Главный принцип SkillStaff - Выбирай!
ЭКСПЕРТИЗА. Делай выбор в пользу проектов с разным уровнем сложности и экспертных команд, где можно работать с лучшими специалистами и обмениваться опытом.
КОМФОРТ. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленный формат работы на территории РФ.
