Руководитель отдела продаж на маркетплейсах (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж на маркетплейсах

Описание вакансии

Привет!

Мы - молодая и амбициозная команда Mime, состоящая из 15-ти талантливых и целеустремлённых специалистов.

Мы начали свой путь в 2023 году и кратно растем каждый год. Работаем на маркетплейсах в нишах электроники, красоты, бытовой техники, сантехники.

На данный момент в нашем ассортименте около 70+ SKU и в ближайшие 1-2 месяца планируем запуск еще 20-ти новых позиций. Ежемесячная выручка компании составляет более 60 млн рублей.

Наша цель на 2026 год - выйти на выручку 1 млрд+ рублей в месяц, за счет роста маржинальности, масштабирования товарной матрицы и усиления нашей команды крутыми специалистами!

Чем предстоит заниматься:

1. Управление продажами
- Ведёте отдел продаж (3 менеджера мп + 2 дизайнера), выводите новые товары в ТОП-позиции на маркетплейсе Wildberries
- Контролиуете выполнение плана продаж (анализ эффективности и корректировка стратегий)

2. Аналитика и планирование
- Проводите планирование и прогнозирование продаж, рассчитываете коммерческие показатели для новых SKU и оптимизируете процессы для повышения эффективности.

3. Управление командой
- Ставите задачи, контролируете и оцениваете работу команды, разрабатываете KPI и мотивационные программы.

4. Работа с данными
- Уверенно работаете с MPStats, Ozon Seller и рекламными кабинетами Wildberries, используете Excel и Google Sheets для анализа данных.

Мы ищем человека, который:

• Имеет управленческий опыт работы на маркетплейсах;
• Проявляет лидерство и вдохновляет команду на достижение новых вершин;
• Умеет принимать ответственные решения и работать в многозадачной среде;
• Участвовал в запуске новых брендов и готов к новым вызовам.

Мы предлагаем:

• Удаленка, гибкий график работы 5/2;
• Оформление по ТК РФ;
• Теплая атмосфера, дружный и позитивный коллектив с развитой корпоративной культурой;
• Возможности профессионального роста, включая 100% компенсацию внешнего обучения;
• Свобода в реализации идей;
• Отсутствие потолка по заработной плате. Если вы будете показывать классные результаты и будете приносить много денег компании (или экономить), компания на 100% ответит взаимностью. Не видим смысла ограничивать ЗП ТОПам;

• Премии за проактивность и инициативность, за "зашедшие гипотезы", годовые премии (13-ая зп);

• Каждый год проводится стратсессия всей командой, всех привозим в Петербург за свой счет, строим планы по масштабированию, учимся и отдыхаем;

• оплачиваемый day-off если нужно отлучиться по личным причинам или просто восстановить ресурсы;

• Мы все "на ты" и всегда открыты для общения.