Мы в 2ГИС ищем тимлида 1С ЗУП, который поможет нам развивать и поддерживать решения по расчёту зарплаты и кадровому учёту. У нас амбициозные задачи, сильная команда и желание делать крутые и надёжные продукты внутри компании.
Что предстоит делать
Руководить командой 1С ЗУП: ставить задачи, планировать, контролировать сроки и качество, развивать команду.
Организовывать разработку и сопровождение конфигураций 1С:Зарплата и Управление Персоналом (ZUP 3.x): доработки, интеграции, обновления.
Участвовать в проектировании архитектуры решений по ЗУП: расчёт зарплаты, кадровый учёт, мотивация, KPI, отчётность.
Взаимодействовать с бизнес-заказчиками (HR, бухгалтерия, финблок): собирать и формализовать требования, приоритизировать backlog.
Организовывать процессы разработки: Git, code review, релиз-менеджмент, миграции, тестирование, документирование.
Контролировать корректность расчётов зарплаты и кадровых операций совместно с функциональными заказчиками.
Обеспечивать соответствие решений требованиям ТК РФ, НК РФ и другим нормативным актам.
Анализировать инциденты и проблемы по ЗУП, находить причины, инициировать и контролировать исправления.
Обучать и менторить разработчиков и аналитиков, формировать внутренние стандарты разработки и документации.
Что мы ожидаем от тебя
Опыт работы с 1С:ЗУП 3.x от 3 5 лет, участие в проектах внедрения и масштабных доработках.
Опыт руководства командой 1С (тимлид, ведущий аналитик, функциональный архитектор) от 1 2 лет.
Глубокие знания типовой конфигурации 1С:ЗУП: расчёт зарплаты, кадровый учёт, отпуска, больничные, северные надбавки, премии и т.п.
Понимание Трудового и Налогового законодательства РФ в части расчёта зарплаты, НДФЛ, страховых взносов.
Уверенное владение механизмами 1С: управляемые формы, СКД, регистры накопления и сведений, обмены, оптимизация производительности.
Опыт построения интеграций ЗУП с другими системами: БУ, УХ/ERP, HR-системы, табель, LMS и др.
Навыки постановки задач и контроля исполнения, опыт работы по Agile/Scrum/Kanban будет плюсом.
Развитые коммуникативные навыки: умение переводить бизнес-язык в технические требования и наоборот.
Желательны сертификаты 1С (специалист/профессионал по ЗУП) и опыт работы в крупных компаниях или холдингах.
Еще про работу в 2ГИС
2ГИС аккредитованная IT-компания.
График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то когда удобно ему и команде. Главное выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет
Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.Льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
Если хочешь делиться своим опытом, мы только за поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
