Менеджер по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по персоналу

Описание вакансии

Мы лицензированная онлайн-академия Евгении Кондрашиной лидер в нашем направлении практической эзотерики: с 2021 года более 10 000 человек доверили нам свой путь к самопознанию. Наши методики признаны экспертами GetCourse, а они же отмечены знаком качества.

Наша цель - создать безопасное, глубокое пространство, где эзотерика перестаёт быть страшной, мистической или только для избранных . Мы объясняем всю "магию" через физические, химические процессы и работу мозга.

За полгода мы выросли х5, в нашей команде 30 человек. Темп высокий, команда сильная. И нам нужен человек, который умеет работать не с вакансиями, а с людьми.

Сейчас ищем HR-а, который не боится людей, темпа и ответственности.

Нужен тот, кто:

• Находит крутых людей - быстро

• Понимает, кто свой , а кто сольётся через 2 недели

• Умеет провести интервью, проверить, не занудный ли дурачок

• Хочет вырасти в сильного HR-партнёра и взять зону Люди под себя

Если ты уже закрывал(а) вакансии в онлайн-проектах, не тащишь за собой корпоративную вялость и хочешь быть рядом с быстрорастущей командой - откликайся.

Что надо будет делать:

• Закрывать вакансии (маркетинг, продажи, тех, модерация, контент и пр.)

• Делать фильтры, тесты, искать не по резюме, а по сути

• Помогать выстраивать простую и живую систему найма

• Постепенно взять на себя адаптацию, 1:1, развитие команды

• Вести учет текущих сотрудников и подрядчиков

Что точно нужно:

• Опыт закрытия вакансий от 1 года

• Быстрая реакция и адекватность

• Желание развернуться и вырасти - с нами, в нише, в проекте

• Лояльность к эзотерике

Условия:

• Удалённо 5/2 с 10 до 19 по мск.

• ЗП: 50-80 тыс. фикс.+ KPI, обсуждаем с успешным кандидатом. Ключевыми метриками эффективности (KPI) будут: Кол-во запусков бота с интеграций в месяц (план/факт).

• Постоянное обучение.

• Работа с сильной, амбициозной командой, где ценится смысл, качество и результат.

• Пространство для идей: здесь можно тестировать, пробовать, предлагать.

• Перспектива вырасти в HRBP.

• Корпоративные выезды.