Лидер найма / Руководитель HR отдела / Руководитель персонала (удаленная работа)

Вакансия: Лидер найма / Руководитель HR отдела / Руководитель персонала

Описание вакансии

Лидер найма / Head of Talent / Руководитель отдела найма

КТО МЫ И КУДА БЕЖИМ

Digital Group это экосистема бизнесов, объединенных культурой побед.

• Флагман: Небеса сеть гимнастических клубов 1 в Европе (53 зала, 17 стран онлайн, более 3 500 действующих спортсменов, десятикратные чемпионы мира).

• Стадия: Scale-up. Мы растем х3 за год.

• Боль: У нас есть лиды, бюджеты и продукт. Но мы упираемся в людей.

Мы строим Машину Найма (Hiring Machine) систему, которая работает не на удаче, а на метриках и конверсиях. Нам нужен Лидер, который встанет у руля этого процесса.

ТВОИ ЗАДАЧИ

Ты Играющий Тренер. Ты строишь систему и лично охотишься за головами.

Архитектура: Внедрить Scorecard (Листы целей) вместо скучных инструкций. Выступить заказчиком настройки CRM (воронки, статусы, аналитика). Сделать так, чтобы найм стал прозрачным.

Управление командой: Нанимать, обучать и контролировать линейных рекрутеров. Твой доход это % от их успеха.

Executive Search: Лично закрывать ключевые ТОП-позиции (РОП, Маркетолог, Проджект). Хантить тех, кто не ищет работу.

Качество: Мы нанимаем в команду только Чемпионов. Твоя задача - быть фильтром: не пропускать средних , даже если сроки горят.

Фактура (Объем работы сейчас):

• В активной работе: 20 вакансий (от линейных до топов).

• План роста команды компании: +30 человек за полгода.

• Ресурсы: Бюджет на работные сайты, доступ к базам, возможность нанимать рекрутеров в помощь, действующая команда, прямой доступ к собственнику, заинтересованному во внедрению системы..

ТЫ НАШ ЧЕЛОВЕК, ЕСЛИ:

Системность: Ты понимаешь, что найм это воронка. Ты знаешь свои цифры: сколько нужно откликов для одного оффера.

Методология: У тебя есть подтвержденный опыт в отборе Чемпионов, людей делающих аномально высокие результаты.

Hunter: Ты не ждешь откликов. Ты умеешь писать в холодную, продавать вакансию и вытаскивать лучших.

Tech: Ты используешь AI для скоринга и автоматизируешь рутину.

Ответственность: Ты понимаешь, что работа рекрутера заканчивается не на оффере, а когда сотрудник прошел испытательный срок и дал результат.

УСЛОВИЯ (ГИБРИДНАЯ МОДЕЛЬ)

Мы платим за Систему и за Результат. Потолка нет.

Fix (Оклад) (60 000 ): База за управление, методологию и порядок в CRM.

KPI отдела (30 000 ): За выполнение плана закрытия вакансий и соблюдение сроков (SLA).

Бонусы: Ты получаешь бонусы за каждого сотрудника, которого наняли твои рекрутеры (при условии, что он прижился). Тебе выгодно строить сильную команду.

Личный найм: За закрытие ТОП-позиций своими руками бонусы от 15 000 до 30 000+ за сотрудника (выплачиваются: 30% на старте, 70% после ИС).

Свобода и Формат:

• 100% Удаленка: Работай из любой точки мира. Нам важен результат, а не твое присутствие в офисе.

• Гибкое начало дня: Мы ориентируемся на выполненные задачи.

• Отсутствие бюрократии: Прямой доступ к собственнику. Решения принимаются за 15 минут, а не за неделю согласований.

• Любое обучение за счет компании.

ТЕСТ НА ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ (ОБЯЗАТЕЛЬНО)

Мы не читаем шаблонные отклики. Чтобы мы связались с тобой:

Начни сопроводительное письмо с фразы: Я строю систему .

Напишите один абзац: Какой самый эффективный метод отсева нецелевых кандидатов до собеседования ты использовал(а) в своей практике?

Ждем Чемпиона, с которым построим компанию 1 в мире, откликайся!