13 февраля 2026
ЁLKI - одна из крупнейшей сеть загородных коттеджей.
Наша миссия предоставлять не просто отдых, а создать целую культуру и сообщество единомышленников как среди сотрудников так и среди гостей.
Мы за современные тенденции и инструменты. Максимальную автоматизацию процессов.
Сейчас компания проходит этап перезапуска, чтобы выйти на новый уровень. Именно поэтому, мы в поиске крутого Операционного директора , который действительно любит свою профессию и не боится вызова.
Задачи:
Работа в Travelline , Bitrix24, CRM, Google таблицы
Оперативное управление небольшой командой
Обеспечение качественного оказания услуг гостям и высокого уровня сервиса
Контроль материально-технического состояния локаций
Организация и контроль работы службы эксплуатации и подрядных организаций, партнеров
Контроль соблюдения санитарно-технических и противопожарных норм и правил
Работа с поставщиками и закупками
Учёт и аналитика бюджета доходности и расходов. Ваша зона ответственности - операционная прибыль.
Оптимизация операционной работы УК, внедрение новых методов и инструментов всех 4 циклов управления.
Открытие новых объектов, разработка новых концепций
От Вас:
Опыт работы в гостиничном индустрии обязателен!
Опыт работы в загородном направление - существенное преимущество
Быть на позиции руководителя не менее 3х лет
Уверенный пользователь ПК, особенно Excel и Google таблицы
Высокая коммуникабельность, инициативность, умение быстро ориентироваться в нестандартной ситуации и находить лучшие решения, самостоятельность и ответственность
Умение работать с большим объемом информации
Готовы предложить:
Оформление согласно ТК РФ (после испытательного срока)
Крутой продукт, в который влюблены уже десятки тысяч человек
Индексация к ЗП каждый год
Здоровая атмосфера в коллективе
Отдых во всех локациях для сотрудников
Бесплатное обучение после года работы
Конкурентная заработная плата
Компенсация расходов на бензин
Удаленный формат работы
Если вакансия и сфера деятельности компании интересны - оставляй отклик! Рассмотрим Твое резюме в кратчайшие сроки.
Этапы:
1. Ознакомьтесь с вакансией внимательно, пожалуйста. Откликайтесь с сопроводительным письмом, в котором просим вас ответить на 4 вопроса:
- Как видите себя через 3 года?
- Чему можете научить команду?
- Какие хард скилы можете выделить как свое конкурентное преимущество?
- Назовите несколько задач, которые не получилось реализовать на предыдущем месте работы, но считаете, что это было жизненно необходимо?
2. С наиболее интересными кандидатами назначаем созвон по Zoom на 20 минут.
3. Итоговое собеседование с собственником
Благодарим, что дочитали до конца.