Рекрутер по массовому подбору (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер по массовому подбору

Описание вакансии

Мы ищем опытного и/или мотивированного рекрутера в аутсорсинг амбициозного и с ориентацией на достойный доход!

Что нужно делать:

• Подбор линейного персонала (вахта и местные) на производственные объекты;
• Полный цикл подбора от звонка до выхода кандидата на объект;
• 80% работы - общение с кандидатами. Первое касание звонком, далее продолжаем процесс в мессенджерах. 10% операционные задачи, 10% - оформление кандидатов;
• Работа только с входящими лидами, что существенно упрощает подбор.

Что предлагаем:

Обеспечим всеми регламентами и знаниями для комфортной работы и быстрого старта - не нужно ничего изобретать;

• Обеспечим нужным количеством лидов, рекламу размещать не нужно;
• Удалённая работа (формат home-office);
• Никакого микроменеджмента - один двухминутный отчёт по результатам за день;
• График 5/2 с 9 до 18 (мск);
• Сдельная оплата труда . 6000 рублей за каждого кандидата, отработавшего 5 смен. Средние показатели 12 кандидатов в месяц. Впоследствии возможен переход на систему мотивации с окладом + бонусами за результат;
• Оформление на ИС по самозанятости . Впоследствии возможен переход на ТК РФ;
• Все ресурсы предоставляем: реклама, доступы, CRM, телефония;
• Вакансии у нас в работе в рынке или выше рынка, что существенно сокращает количество отказов по финансовому показателю;
• Поддержка, наставничество, система обучения по всем инструментам.

Требования:

Тихое место для работы, стабильный интернет, ноутбук/ПК, гарнитура для общения;

• Опыт работы в подборе персонала обязателен . Чем больше ваш опыт связан с линейным персоналом, масснаймом, вахтой, тем выше у нас шансы на сотрудничество;
• Знание AMO CRM или Bitrix24 будет хорошим преимуществом.

Наш идеальный кандидат:

• Исполнителен и с достаточным уровнем самодисциплины - для самостоятельной работы в условиях отсутствия контроля;

• Знает, что такое ориентация на результат , обладает успешными кейсами в количественном и качественном показателях в области подбора персонала;

• Обладает уверенной, грамотной речью, а также в меру дружелюбен - чтобы общение с кандидатами протекало максимально комфортно.

Откликайся не стесняйся. Будет здорово, если в сопроводительном письме ты укажешь, чем тебе интересна наша вакансия, а также пару слов о твоём опыте подбора.