Руководитель отдела закупа (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела закупа

Описание вакансии

Наша компания занимается комплексной поставкой электротехнического оборудования через прямые поставки и тендера

В нашу команду требуется руководитель отдела закупа

В подчинении 3 закупщика+ отдел просчетов 8 офис-менеджеров

Работа в 1с црм УТ 11

Ждем "своего" сотрудника для долгосрочной , интересной и перспективной работы

Обязанности:

• Руководство штатом закупщиков: контроль работы, мотивация, контроль за соблюдением регламентов, контроль корректного заполнения 1сцрм ;
• Руководством штатом офис-менеджеров ( отдел просчетов): контроль соблюдения сроков, качества работы;
• Поддержания взаимоотношений с поставщиками : согласование формата работы, актуализация прайсов, скидочной системы , составление базы данных с информацией о поставщиках , согласование цен, согласования договоров отсрочки, оплаты поставщикам ;
• Контроль добросовестности новых поставщиков;
• Контроль оформления и получения договоров и УПД с поставщиками;
• Ведение VIP отгрузок , VIP просчетов;
• Улучшение конверсии по просчетам и маржинальности сделок за счет согласования цен, оптимизации работы и сокращения расходов;

Требования:

• Опыт работы руководителем или топ специалистом отдела закупок от 3х лет
• Опыт работы в сфере торговли электротехники
• Инициативность, ответственность, готовность решать вопросы самостоятельно, предлагать решения и желание выкладываться на максимум : приходить с предложениями "как это сделать " , а не "почему это сделать нельзя"
• Активная жизненная позиция, любовь к данной сфере работы и желание достигать результатов и зарабатывать
• Мониторинг рынка по категориям
• Готовность и желание развивать команду и взаимодействовать с другими руководителями 24/7

Условия:

• 5/2 офис , удаленка или гибрид
• Комфортабельный офис, дружный позитивный коллектив, лояльное руководство, доброжелательные взаимоотношения внутри компании
• Работа в компании с опытом более 10 лет с замотивированными руководителями
• Оклад 75 тыс + 75 KPI . Премии по показателям эффективности: контроль сроков, контроль правильности, отсутствие штрафов , отсутствие возвратов товара , согласование отсрочки , согласование цен . Итоговый офер с расписанными показателями и оценкой их в деньгах по итогам собеседования: вы должны посмотреть на объемы работ , а мы на вашу готовность давать результат .