SMM-менеджер / Контент-менеджер (EdTech) (удаленная работа)

Вакансия: SMM-менеджер / Контент-менеджер (EdTech)

Описание вакансии

Привет! Мы Bamboo Bridge Academy онлайн-школа настоящего китайского.

Нашу школу основала Фаина Ли - билингв китайского происхождения, методолог с опытом преподавания с 2009 года (в том числе в ВШЭ), сертифицированный коуч по мышлению и человек, который провёл через обучение более 1500 учеников.

Немного фактов о Bamboo Bridge Academy:

• За 2025 году у нас было 1000+ учеников.
• В команде у нас уже более 130 сотрудников, и мы не собираемся останавливаться :)
• Наша миссия вдохновлять на изучение китайского.

Сейчас мы ищем двух SMM-специалистов / контент-креаторов: для наших основных аккаунтов и для детского направления.

Задачи:

• Ведение и развитие соцсетей продукта (VK, Telegram, YouTube, Instagram* и др.).
• Придумывание идей и реализация контент-плана в разных рубриках и форматах: короткие ролики, посты, сторис, горизонтальные YouTube видео.
• Проведение съёмок видео-контента: формат коротких охватных роликов, а также видео на YouTube. 1-2 съёмочных дня в неделю в Москве.
• Работа с командой: продакшен (на аутсорсе), сценарист и монтажер (в штате). Постановка задач, контроль их исполнения, внесение правок.
• Аналитика: еженедельный анализ показателей, тестирование гипотез по их улучшению, трендвочинг, поиск новых форматов.
• Работа с аудиторией: прогрев через сторис и посты к покупке, поддержание вовлченности, проведение интерактивов.

*Meta признана экстремистской организацией.

Ключевые метрики:
Выполнение плана по лидам из контента
Рост охватов
Рост ER
Рост подписчиков

Цель: Увеличение лидов из контента минимум на 50%

Что мы ждём:
Опыт от 2 лет с подтвержденными кейсами роста каналов.
Опыт в EdTech / онлайн-образовании / экспертных блогах / инфобизнесе будет большим плюсом :)
Для детского направления: важен опыт работы с детско-родительской аудиторией.

• Опыт роста канала с нуля или масштабирования существующего.

• Опыт работы с воронками и лидогенерацией из контента в соцсетях.

• Умение работать без микроменеджмента.

• Понимание метрик: охваты, ER, конверсия в лид

Что дадим в ответ:
Зарплату в рынке, подробнее обсуждаем ожидания при общении.
График 5/2 с гибким стартом и концом рабочего дня: начало в 9 10, окончание в 18 19 по МСК.
1-2 дня в неделю нужно выделять на съёмки в Москве, а остальным мы полностью удалённые!
Быстрые скорости и решения.
Поддержку инициатив: хочешь улучшить процесс отлично, давай делать.
Вовлеченную команду с экологичным форматом общения.
Прозрачность: ежемесячные созвоны с последними новостями компании и нашими планами на будущее.
Доступ к программам изучения китайского языка.

Этапы отбора
HR-собеседование
Собеседование с руководителем бренда и контента
Тестовое задание
Оффер

Если тебе близок наш подход к контенту, будем рады увидеть твой отклик! Очень ценим, когда в портфолио есть конкретные кейсы с результатами в цифрах :)