Руководитель отдела продаж строительство (ИЖС) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж строительство (ИЖС)

Описание вакансии

Вдохновляй, строй, продавай: стань лидером отдела продаж в строительстве ИЖС!

Ты мечтаешь не просто руководить, а создавать с нуля сильную команду и влиять на результат? Умеешь мыслить стратегически, не боишься брать ответственность и хочешь видеть плоды своего труда в виде построенных домов и довольных клиентов? Тогда эта вакансия для тебя!

Твои задачи:

• Построить эффективный отдел продаж с нуля: от подбора и обучения сотрудников до внедрения стандартов работы.
• Самостоятельно принимать решения по найму и увольнению, формировать команду мечты.
• Разрабатывать и реализовывать стратегию продаж индивидуальных жилых домов и коттеджных поселков.
• Выполнять и перевыполнять планы продаж, искать новые пути достижения результата.
• Внедрять систему отчетности и контроля выполнения KPI.
• Взаимодействовать с подрядчиками по маркетингу: контролировать качество и количество лидов, влиять на эффективность рекламных каналов.
• Анализировать рынок, конкурентов и потребности клиентов, чтобы всегда быть на шаг впереди.

Что важно для успеха:

• Опыт работы в продажах от 1 года, желательно в строительстве ИЖС, недвижимости или смежных сферах.
• Навыки построения отдела продаж с нуля и управления командой.
• Умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность.
• Опыт работы с подрядчиками по маркетингу, понимание принципов лидогенерации.
• Системное мышление, умение внедрять и контролировать процессы отчетности.
• Ориентация на результат, инициативность, готовность работать на процент от продаж.
• Готовность к удаленному формату работы или работе на месте работодателя.

Условия и преимущества:

• Гибкий график: 5/2, возможность работать удаленно или в офисе.
• Оформление по договоренности, частичная занятость.
• Доход полностью зависит от твоих результатов: % от продаж, без оклада твой потолок только в твоих руках!
• Возможность реализовать свои идеи и построить отдел под себя .
• Поддержка опытной команды и открытость к новым решениям.